3 Gründe, die Ihre Karrierechancen zunichtemachen

Sie streben eine Beförderung an, fühlen sich aber beruflich festgefahren? Damit sind Sie nicht allein. Eine Beförderung bedeutet mehr Geld, bessere Chancen und einen entscheidenden Karriereschub. Kein Wunder also, dass 97 % der Berufstätigen Beförderungen für wichtig halten, 59 % sie als „wichtig“ und 38 % als „sehr wichtig“ einstufen.

Aber seien wir ehrlich: Beförderungen hängen nicht einfach von mehr Einsatz ab. Sie könnten Überstunden machen, zusätzliche Aufgaben übernehmen und alles richtig machen … und trotzdem ändert sich nichts. Frustrierend, oder? Der größte Fehler ist die Annahme, harte Arbeit allein führe zu Anerkennung oder einer Belohnung. In Wahrheit sabotieren Sie Ihre eigenen Chancen womöglich, ohne es zu merken. Hier sind drei Beförderungshindernisse, die Ihre Karriere behindern könnten, und was Sie dagegen tun können.

Ihr Vorgesetzter weiß nicht, dass Sie eine Beförderung anstreben.

Denken Sie, Ihre Arbeit spricht für sich? Das tut sie nicht. Ihr Vorgesetzter kann keine Gedanken lesen. Wenn Sie nie erwähnen, dass Sie eine Beförderung anstreben, könnte er annehmen, dass Sie mit Ihrer aktuellen Position vollkommen zufrieden sind. Natürlich verdient hervorragende Arbeit Anerkennung, aber es ist leicht, Ihre Beiträge zu übersehen, insbesondere in großen Unternehmen, wo jeder mit seinem eigenen Leben beschäftigt ist. Nur 39 % der amerikanischen Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass ihre Vorgesetzten in Bezug auf Beförderungen transparent sind. Das bedeutet, dass viele einfach feststecken, weil niemand darüber spricht.

Selbst wenn Sie in Ihrem Job hervorragende Leistungen erbringen, erkennt Ihr Vorgesetzter möglicherweise nicht Ihr Führungspotenzial. Und wenn er es nicht erkennt, wird er sich sicherlich nicht für Ihre Beförderung einsetzen. Warten Sie also nicht ab und hoffen Sie nicht, dass jemand Ihre Brillanz wie von Zauberhand bemerkt.

So gehen Sie vor: Führen Sie eine Liste Ihrer Erfolge und senden Sie monatlich eine kurze E-Mail, in der Sie Ihre Leistungen, deren Wirkung und positives Feedback hervorheben. Vereinbaren Sie außerdem regelmäßige Einzelgespräche mit Ihrem Vorgesetzten, um Ihre Karriereziele zu besprechen . Zeigen Sie ihm, dass Sie nicht nur engagiert arbeiten, sondern auch bereit für den nächsten Karriereschritt sind.

Kollegen (insbesondere Führungskräfte) mögen dich nicht.

Gute Arbeit allein reicht nicht aus. Wenn die Zusammenarbeit mit Ihnen nicht angenehm ist, insbesondere mit Führungskräften, werden Sie im entscheidenden Moment nicht unterstützt. Beförderungen hängen nicht nur von der Leistung ab, sondern auch von Beziehungen. Ohne die richtigen Verbündeten wird der Aufstieg unnötig erschwert.

Sie brauchen Menschen , die Ihren Erfolg wünschen. Ihr Vorgesetzter, Ihre Kollegen und sogar Mitarbeiter aus anderen Abteilungen können maßgeblich zu Ihrer beruflichen Weiterentwicklung beitragen . Wenn Sie diese Beziehungen nicht aktiv pflegen, entgehen Ihnen wichtige Chancen auf Anerkennung und Unterstützung.

Machen Sie sich also sichtbar! Seien Sie sympathisch, hilfsbereit und bauen Sie authentische Beziehungen auf. Lernen Sie Ihre Kollegen auch außerhalb des Arbeitskontexts kennen. Engagieren Sie sich in funktionsübergreifenden Teams, arbeiten Sie an Projekten mit und bieten Sie Ihre Unterstützung an, wo immer Sie können. Je mehr Menschen Sie respektieren und gerne mit Ihnen zusammenarbeiten, desto mehr Fürsprecher werden Sie haben, wenn es um Ihre Karriere geht.

Dein Chef will dich insgeheim nicht befördern

Sie haben Zeit und Mühe investiert, Ihre Rolle perfektioniert und sind zu einem wichtigen Mitglied Ihres Teams geworden. Das bedeutet doch, dass eine Beförderung unmittelbar bevorsteht, oder? Nicht unbedingt. Wenn Ihr Vorgesetzter Sie als besonders wertvoll ansieht , könnte er selbst Ihre Weiterentwicklung behindern.

Es stellt sich heraus, dass einer der Hauptgründe, warum Vorgesetzte Beförderungen hinauszögern, ganz einfach ist: Sie wollen dich nicht verlieren. Wenn du gehst, müssen sie jemanden Neues einarbeiten, und das kostet Zeit und Mühe. Du wirst so gut in deinem Job, dass dein Vorgesetzter sich in allen Belangen auf dich verlässt. Du löst Probleme schnell, erleichterst ihm die Arbeit, und nun will er dich nicht mehr gehen lassen. Je besser du bist, desto schwieriger wird es für dich, aufzusteigen, denn deine Abwesenheit hinterlässt eine Lücke, die er nicht schließen will. Anstatt dich zu fördern, spielen sie deine Leistungen vielleicht herunter, verschieben Beförderungsgespräche oder „vergessen“ dich einfach bei der Auswahl neuer Mitarbeiter.

Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies der Fall ist, sollten Sie Ihre nächsten Schritte klug planen. Knüpfen Sie Kontakte zu Führungskräften außerhalb Ihres direkten Vorgesetztennetzwerks, um sich ein unterstützendes Netzwerk aufzubauen. Sprechen Sie offen über Ihre Karriereziele und fragen Sie nach, was Sie für Ihren beruflichen Aufstieg tun müssen. Sollten Sie auf anhaltende Hindernisse stoßen, suchen Sie nach anderen Möglichkeiten . Die Aktualisierung Ihres Lebenslaufs und Bewerbungen bei anderen Unternehmen könnten der entscheidende Schritt sein, der Ihnen endlich die verdiente Beförderung einbringt.

Eine Beförderung erfordert mehr als nur Einsatz; es geht auch um kluges Vorgehen. Setzen Sie sich für sich selbst ein, knüpfen Sie gute Kontakte und sorgen Sie dafür, dass die richtigen Leute Ihren Wert erkennen. Viel Erfolg!