Früher bedeutete die Suche nach einem guten, sicheren Job, dass man in eine Großstadt ziehen und ins Büro gehen musste, um dann wegen des endlosen Verkehrs oder der Hektik des Pendelns das Baseballspiel des Sohnes zu verpassen.
Heute wird der Arbeitsplatz neu definiert. Fernarbeit und Hybridmodelle erfreuen sich bei Arbeitssuchenden und Berufstätigen, die ihre Karriere vorantreiben möchten, großer Beliebtheit, und die Arbeitgeber nehmen diese Herausforderung an.
Obwohl viele Arbeitgeber es immer noch vorziehen, dass ihre Mitarbeiter im Büro sind, anstatt von zu Hause aus zu arbeiten, gibt es immer noch eine große Anzahl von Unternehmen, die weiterhin neue Mitarbeiter einstellen. Vollständig Remote-Jobs Und auch Hybridrollen, damit Sie das Beste aus beiden Welten bekommen. In diesen Unternehmen können Sie Ihre Karriere genauso vorantreiben, als ob Sie in einem Büro arbeiten würden.
Gleichzeitig müssen Sie kein schlechtes Gewissen haben, wenn Sie die Schulaktivitäten Ihrer Kinder oder andere Aspekte Ihres Privat- und Familienlebens verpassen. Darüber hinaus haben Sie sogar Zeit, nebenbei an einem Nebengeschäft zu arbeiten, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten.
50 Unternehmen, die im Jahr 2025 für Hybrid- und Remote-Arbeit einstellen
Vor einigen Wochen analysierte FlexJobs, eine beliebte Plattform für flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten, die Stellenanzeigen für Remote-Arbeit in ihrer Datenbank von Januar bis März 2025. Die Ergebnisse zeigten die Unternehmen mit dem größten Anteil an Remote-Stellenanzeigen in diesem Zeitraum. Durch die regelmäßige Lektüre solcher Berichte bleiben Sie über die Trends im Bereich Remote-Arbeit informiert und können als Jobsuchender fundierte Entscheidungen treffen. So können Sie Ihre Auswahl an Arbeitgebern eingrenzen und Ihre Jobsuche gezielter gestalten. *Diese Erkenntnisse helfen Ihnen, die führenden Unternehmen bei der Einführung flexibler Arbeitsmodelle zu identifizieren.*
Hier ist die vollständige Liste der Top-Unternehmen, die Personalfachleute einstellen:
- Unitedhealth Group
- Lockheed Martin
- Huntington Nationalbank
- Brigham und Frauenklinik
- General Dynamics
- Cox Enterprises
- CVS Gesundheit
- Sargent & Lundy
- Verizon
- Elevance-Gesundheit
- MD Anderson Cancer Center
- Centene Corporation
- Einblick weltweit
- JLL – Jones Lang LaSalle
- Blue Cross Blue Shield – BCBS
- GovCIO
- Bundesstaat Arizona
- ICF
- BD – Becton, Dickinson und Company
- Ryder
- Thomson Reuters
- Zscaler
- Siemens
- BlackRock
- Ihr Teilzeit-Controller
- Eliassen-Gruppe
- Block, Inc.
- Fidelity Investments
- Visa
- Samsara
- Wissend
- Pearson
- Bundesstaat Washington
- HCA – Hospital Corporation of America
- Bundesstaat Oregon
- Thermo Fisher Scientific
- Sumitomo Mitsui Banking – SMBC
- Workday
- Bewegungsrekrutierung
- NBCUniversal
- Huntington Ingalls Industries - HII
- Express-Skripte
- Das Hartford
- BAE Systems
- Boston Scientific
- Zurich Insurance Group
- Gruppe öffentlicher Dienstleistungsunternehmen – PSEG
- Universitätssystem von Wisconsin – UW
- Schritt, Inc.
- Piper-Unternehmen
Zu den wichtigsten Branchen, die von diesen Unternehmen vertreten werden, zählen das Gesundheitswesen (einschließlich Anbieter und Krankenkassen), Finanzdienstleistungen, Investitionen und Bankwesen, Informationstechnologie, Verteidigung und Ingenieurwesen. *Die Nachfrage nach HR-Fachkräften im Gesundheitssektor steigt, was auf die anhaltende Expansion dieses Sektors zurückzuführen ist.*
So finden Sie im Jahr 2025 ganz einfach Remote-Jobs
Wenn Sie auf der Suche nach einem Job sind oder als Berufstätiger passiv nach Remote-Arbeitsmöglichkeiten suchen, gibt es neben den herkömmlichen Methoden, die jeder verwendet, wie etwa dem Scrollen durch Jobbörsen, zahlreiche Möglichkeiten, Remote-Jobs zu finden.
Tatsächlich schränkt das Durchsuchen von Websites wie Indeed und LinkedIn Jobs in der Hoffnung, Remote-Jobmöglichkeiten zu finden, Ihr Potenzial erheblich ein, da Sie so viele andere Möglichkeiten verpassen, wenn Sie sich auf veraltete Methoden verlassen.
Sie sollten bedenken, dass es den sogenannten verdeckten Stellenmarkt gibt, der hier ausführlich erklärt wird . Kurz gesagt bedeutet dies, dass die meisten Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben werden. Viele sind innerhalb des Unternehmens verborgen und lassen sich nur durch die richtigen Kontakte und den strategischen Aufbau eines Netzwerks entdecken. *Anmerkung des Experten: Der verdeckte Stellenmarkt umfasst Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben werden.*
Indem Sie sich mit Entscheidungsträgern zusammentun und Beziehungen zu ihnen aufbauen, können Sie Empfehlungen erhalten und leichter einen Job ergattern, anstatt nach dem Einreichen von Hunderten von Bewerbungen auf Indeed hoffnungslos auf die nächste Stufe zu warten.
Hier sind einige Möglichkeiten, Remote-Jobs zu finden, an die Sie vielleicht nicht gedacht haben:
1. Erkunden Sie Rekrutierungsplattformen, die auf Remote-Arbeit spezialisiert sind.
- FlexJobs: Eine führende Plattform für flexible und Remote-Arbeitsplätze mit umfassenden Analysen zu einstellenden Unternehmen.
- Wir arbeiten remote: Eine Jobbörse, die sich speziell auf Remote-Arbeitsmöglichkeiten in verschiedenen technischen und Marketingbereichen konzentriert.
- Remote OK: Eine auf Remote-Jobs spezialisierte Suchmaschine, die es Ihnen ermöglicht, Jobs nach Fähigkeiten und geografischem Standort zu filtern.
- Remotive: Eine umfassende Community und Ressource für Remote-Jobs, die sowohl Mitarbeitern als auch Unternehmen Tipps und Ratschläge bietet.
- Remote-Jobbörse von Y Combinator: Eine Plattform des beliebten Accelerator, die Remote-Jobmöglichkeiten bei Startups und Technologieunternehmen präsentiert. *Diese Unternehmen bieten oft Möglichkeiten für schnelles Wachstum und Innovation.*
2. Nutzung traditioneller Jobbörsen mit Filtern für Remote-Jobs
- LinkedIn-Jobs
- Google Jobs
- Tatsächlich
- Monster
3. Plattformen für Freiberufler
Als Freelancer können Sie von überall aus und nach Ihren eigenen Vorstellungen arbeiten und schon diese Woche ein Projekt erhalten . Daher ist es vielleicht der schnellste Weg, sich einen Vertrag oder eine Stelle zu sichern und gleichzeitig von zu Hause aus zu arbeiten. Freelancing ist eine effektive Möglichkeit, ein flexibles Einkommen zu erzielen und Zugang zu vielfältigen Arbeitsmöglichkeiten zu haben.
- Upwork
- Fiverr
- Contra
- Toptal
- Freelancer.com
4. Stellenangebote von Unternehmen
Eine direkte Bewerbung auf der Karriereseite eines Unternehmens ist immer besser, als sich über eine Stellenanzeige auf einer Jobbörse auf dieselbe Stelle zu bewerben. Gehen Sie, wenn möglich, direkt zur Quelle. Versuchen:
- Technologie-Startups
- Unternehmen, die Remote-Arbeit einführen oder unterstützen und oben aufgeführt sind
- B2B- und SaaS-Unternehmen (Software as a Service)
5. Direkte Kommunikation
Versuchen Sie schließlich unkonventionelle Methoden wie:
- Nutzen Sie LinkedIn und Plattformen wie RocketReach, um direkt mit dem Personalchef in Kontakt zu treten. Und nicht Personalvermittler.
- Nehmen Sie Kontakt zu Unternehmen auf, die ein von Ihnen erkanntes konkretes Problem haben, und bieten Sie zumindest zunächst als Freiberufler eine Lösung an. Dieser Ansatz zeugt von hoher Eigeninitiative und ist eine wirksame Strategie in Suche nach Remote-Jobs.
- Erstellen Sie ein Portfolio und Fallstudien Ihrer Arbeit und Ergebnisse.
- Nehmen Sie an Branchenveranstaltungen teil und treffen Sie persönlich Vertreter von Unternehmen, für die Sie gerne arbeiten würden.
- Teilen Sie wertvolle Inhalte zu Ihrer Nische und Ihrem Fachgebiet online über Plattformen wie Medium, den LinkedIn-Newsletter oder Substack. Diese Praktiken stärken Ihre Position als Experte auf diesem Gebiet. Inhaltsvermarktung.
Wenn Sie sich von dieser Liste etwas überfordert fühlen, beginnen Sie Ihre Strategie zur Remote-Jobsuche, indem Sie mindestens fünf Unternehmen aus der obigen Liste „Stellenangebote“ auswählen, diese recherchieren, Ihre Bewerbungsunterlagen gestalten und dann mindestens drei der oben genannten Strategien umsetzen, um mehr Remote-Jobs zu finden oder Sie mit den richtigen Leuten in den Unternehmen in Kontakt zu bringen, die einstellen werden.
Direkte Bewerbung auf Remote-Jobs durch innovative Wege zur Kontaktaufnahme mit Personalverantwortlichen … Außerdem
Versuchen Sie diesen Ansatz jede Woche, und Sie werden feststellen, dass Sie schneller eingestellt werden als 90 % der anderen Arbeitssuchenden … und das alles, weil Sie sich für einen innovativen und unkonventionellen Ansatz entschieden haben. Sie ändern Ihre Denkweise und beschränken sich nicht mehr nur auf die Bewerbung um Jobs. Jetzt positionieren Sie sich als Unternehmen, das mit anderen Unternehmen zusammenarbeitet, um deren Probleme zu lösen. Diese Änderung ist das, was Sie bei der Suche nach einer Fernarbeit wirklich hervorstechen lässt.
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