Der Schulabschluss ist eine Zeit des Optimismus und der Vorfreude – doch für die Absolventen der Generation Z im Jahr 2025 wird die Feierlichkeiten durch eine drastische Gehaltskürzung getrübt. Entsprechend Für eine aktuelle Umfrage Der Gehaltsschock betrifft fast 3,000 Hochschulabsolventen und junge Absolventen und stellt eine große Lücke zwischen den Erwartungen und dem dar, was der Markt verkraften kann. Wie gelingt angehenden Absolventen der Übergang vom Studium ins Berufsleben, wenn der finanzielle Ertrag letztlich geringer ausfällt als erwartet?
Denken Sie an die Zukunft, wenn Sie Ihren Abschluss machen.
Unter den Hochschulabsolventen ist der Optimismus groß: 82 % gehen davon aus, innerhalb von drei Monaten nach ihrem Abschluss eine Arbeitsstelle zu beginnen. Aber selbst angesichts Harvard MBA-Absolventen Schwierigkeiten bei der Arbeitssuche: Die derzeitige Begeisterung in den Statistiken könnte gedämpft werden, wenn die Erwartungen auf die Marktbedingungen treffen. Im Februar erreichte die Arbeitslosenquote Personen unter 24 Jahren 9.7 % – mehr als das Doppelte des damaligen Landesdurchschnitts. Etwa 20 % aller Arbeitssuchenden suchen seit mehr als 10 Monaten nach einem Job – und der langwierige Einstellungsprozess ist gut dokumentiert in Forbes.
Susan Levine, CEO der Career Group, erzählt Vermögen Das Erwartungen und Flexibilität Es sollte für Absolventen der Generation Z, die ins Berufsleben eintreten, angepasst werden.. Sind Kandidaten realistisch? Welche Gehaltsvorstellungen haben sie? Sind sie flexibel? Lehnen sie angebotene Stellen ab? Zwar dauert der Einstellungsprozess heutzutage länger, aber das allein erklärt nicht, warum ein Kandidat mehrere Monate braucht, um eine Stelle zu bekommen.
Mehr als nur Gehalt: Die Werte, die Absolventen der Generation Z am Arbeitsplatz suchen
Einer Umfrage von ZipRecruiter zufolge sucht der Jahrgang 2025 Folgendes, mit Schwerpunkt auf: مرونة العمل وWork-Life-Balance:
- 90 % der Gen Z-College-Studenten sagen, dass Flexible Arbeitszeiten Sehr wichtig, was die Bedeutung von Work-Life-Balance Für diese Generation.
- 82% der Absolventen hoffen auf Fernarbeit (mindestens einen Tag pro Woche), was auf eine starke Präferenz für Optionen hindeutet. Flexibles Arbeiten.
- Mehr als die Hälfte der neuen und zukünftigen Absolventen werden Gründung von Gewerkschaften (falls erforderlich), obwohl die Begeisterung für das Thema als „bescheiden“ angegeben wurde, was ihr wachsendes Bewusstsein widerspiegelt. Arbeitnehmerrechte.
- Fast 47 % der Hochschulabsolventen glauben, dass es in ihrem Bereich weniger Arbeitsplätze geben wird, aufgrund von Künstliche Intelligenz (KI)und betonten ihre Besorgnis über Die Auswirkungen der Automatisierung auf den Arbeitsmarkt.
Gehaltsschock für die Generation Z: 1/3 weniger als erwartet
Berichten zufolge können Hochschulabsolventen mit einem Jahresgehalt von durchschnittlich 101,500 US-Dollar rechnen. Allerdings lag das durchschnittliche Einstiegsgehalt der Absolventen in dieser Umfrage bei 68,400 US-Dollar – ein Unterschied von mehr als 33,000 US-Dollar. Infolgedessen gaben 42 % der Absolventen an, dass sie ihren Lebensstandard angesichts der Realität des tatsächlichen Gehalts senken mussten. Nur 18 % der Teilnehmer gaben an, dass das Gehaltsangebot ihre Erwartungen übertroffen habe. *Hinweis: Die tatsächlichen Gehaltsvorstellungen können je nach Fachgebiet und geografischem Standort variieren.*
Allerdings lastet weiterhin Unsicherheit auf dem Arbeitsmarkt. Aktuelle positive Berichte zum Beschäftigungswachstum. Die Breite der US-Wirtschaft spiegelt aus lokaler (oder persönlicher) Perspektive oft ein robusteres makroökonomisches Bild wider. Dennoch bestehen Chancen – insbesondere für Absolventen der Generation Z, die unter den aktuellen Marktbedingungen arbeiten können. *Tipp für Berufstätige: Konzentrieren Sie sich auf die Entwicklung der erforderlichen Fähigkeiten und die Steigerung Ihrer Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt.*
Schlechtes Benehmen? Oder ein schlechter Markt? Generation Z am Arbeitsplatz
Schlagzeilen sorgen für Gegenwind bei der Generation Z. Vermögen Fast ein Drittel der Generation Z und der jungen Erwachsenen hat sich eines „Jobbetrugs“ schuldig gemacht und einen Job mitten im Bewerbungsprozess aufgegeben. Warum? Zu den Antworten zählen „Ich hatte keine Lust“ und „Mir hat die Atmosphäre nicht gefallen.“ Sich mitten in einem Prozess ohne Kommunikation zurückzuziehen, ist unprofessionell – und kann beim Chef einen üblen Nachgeschmack hinterlassen. Vielleicht ist das der Grund, warum 37 % der Manager lieber KI einstellen würden, als der Generation Z Jobs anzubieten. *Expertenhinweis: Dieser Trend könnte die wachsende Besorgnis hinsichtlich der Bindung neuer Mitarbeiter und der Schulungskosten widerspiegeln.*
Allerdings könnte der Markt für Hochschulabsolventen wachsen. Die National Association of Colleges and Employers (NACE) kündigt gute Neuigkeiten an. etwa 90 % der Arbeitgeber Sie gehen davon aus, dass die Einstellungszahlen für den Hochschulabschlussjahrgang 24.6 im Vergleich zum Abschlussjahrgang 64.6 steigen (2025 %) oder gleich bleiben (2024 %) werden. Nur 11 % der Umfrageteilnehmer gehen davon aus, dass die Zahl der Neueinstellungen zurückgehen wird. Allerdings steckt hinter jeder Marktstatistik eine individuelle Erfahrung. Können Absolventen der Generation Z ihre Erfahrungen sinnvoll weitergeben – weil sie sich auf das Wesentliche konzentrieren können? *Analyse: Die Fähigkeit der Generation Z, ihre Werte und Erwartungen klar zu kommunizieren, kann der Schlüssel zum Erfolg auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt sein.*
Wie Absolventen der Generation Z die Statistik herausfordern können
Stella Adler sagte einmal: „Man muss Talent für sein Talent haben.“ Im Geschäftsleben bekommt man, was man aushandelt: Dieses Talent braucht jeder. Für Absolventen der Generation Z beginnen Verhandlungen am besten mit ein wenig Verständnis – einem Verständnis dafür, was bestimmte Rollen verdienen.
Das wahre Talent der Generation Z zeigt sich, wenn die neuen Absolventen ihren beruflichen Wert auf eine Weise zum Ausdruck bringen können, die über die Ausbildung hinausgeht und sich auch auf den aktuellen Dienst erstreckt. Für die Generation Z geht Ihr Wert über das Gelernte hinaus, wenn Sie verstehen, wie man kommuniziert. dein Ziel. Neben Zeugnissen und Notendurchschnitten möchten Arbeitgeber vor allem wissen: Wie können Sie uns helfen? Was Sie studiert haben, ist nicht dasselbe wie die Wirkung, die Sie erzielen können.
Bei den College-Studenten, mit denen ich arbeite, dreht sich das Gespräch um die Fähigkeit, eine Vision zu schaffen – nicht etwas Großes und Poetisches, sondern etwas Umsetzbares und Realistisches. Diese Vision auf glaubwürdige und überzeugende Weise zu vermitteln, ist eine Fähigkeit, die jedem Studiengang zugutekommt (und sogar denen, die nicht aufs College gehen). Das gefragte Talent ist immer das Kommunikationstalent. In Ihrem Lebenslauf, LinkedIn-Profil, Anschreiben oder Ihrer Online-Bewerbung ist jeder Schritt Teil der Diskussion über Ihre Karriere. Lassen Sie nicht zu, dass Marktberichte, Ihr Ruf oder Gerüchte Sie davon abhalten, die Person zu werden, die Sie sein sollten. Bei der Jobsuche der Generation Z steht die Kommunikation im Mittelpunkt.
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