Darüber hinaus planen die Arbeitgeber, im Jahr 2025 mehr Absolventen und Berufseinsteiger einzustellen als im letzten Jahr.
Da KI grundlegende Aufgaben übernimmt und automatisiert, auch in der Verwaltung, scheint es, als würde es immer schwieriger, einen Einstiegsjob zu bekommen und auf der Karriereleiter aufzusteigen. Noch schwieriger wird es, wenn Telearbeitsplätze ins Spiel kommen, da Arbeitgeber und sogar die derzeitige Präsidentschaftsverwaltung das Homeoffice-Modell ins Visier nehmen.
Doch die Daten lassen etwas anderes vermuten. Untersuchungen zeigen, dass eine Studie Einem aktuellen Bericht der National Association of Colleges and Employers (NACE) zufolge planen Arbeitgeber bereits, 0.6 % mehr Absolventen des Jahrgangs 2025 einzustellen als noch vor einem Jahr. Das bedeutet, dass in nur wenigen Monaten mit einem leichten Anstieg der Zahl der verfügbaren Stellen für Berufseinsteiger im Vergleich zum Vorjahreszeitraum zu rechnen ist.
Eine scheinbar gute Nachricht für die diesjährigen Absolventen: Einer NACE-Umfrage zufolge stellen die Arbeitgeber nicht nur mehr neue Mitarbeiter ein, sondern erhöhen auch die Gehälter. Mehr als 40 % gaben an, dass sie die Gehaltsstandards für neue Fachkräfte, die in diesem Jahr in den Beruf eintreten, erhöhen, um Ihnen den Berufseinstieg (oder den Neustart bei einem Berufswechsel) zu erleichtern.
Und es wird besser. Neben der Verfügbarkeit einer Vielzahl von Einstiegsjobs mit höheren Gehältern florieren bestimmte Einstiegsjobkategorien mit Möglichkeiten zur Fernarbeit.
Top 10 Remote-Jobs für Berufseinsteiger
Nach der Analyse von über 60 Stellenkategorien in seiner Datenbank und der Ermittlung der Branchen mit dem höchsten Angebot an Einstiegsjobs im Zeitraum vom 1. Januar bis 30. April 2025 hat FlexJobs diese Liste der 20 wichtigsten Einstiegsjobkategorien für Remote- und Hybridarbeit zusammengestellt, darunter:
- Kundenservice
- Verwaltungs
- Medizin und Gesundheit
- Projektmanagement
- Prozesse
- Buchhaltung und Finanzen
- die Verkäufe
- Computer- und Informationstechnologie (IT)
- Schul-und Berufsbildung
- Kaution
- Geschäftsentwicklung
- Telekommunikation
- التسويق
- Kontoverwaltung
- zweisprachig
- Software-Entwicklung
- Bankdienstleistungen
- Ressourcen des Unternehmens
- legal
- Pflege
Aus dieser Liste sind die Top 10 der Remote-Einstiegsjobs auf der Jobbörse von FlexJobs (Gehälter von Salary.com):
- Kundendienstmitarbeiter (Durchschnittsgehalt von 36,764 bis 45,338 US-Dollar)
- Vertreter für Geschäftsentwicklung (Durchschnittsgehalt von 118,110 bis 141,630 US-Dollar)
- Leitender Account-Manager (Durchschnittsgehalt von 88,413 bis 110,053 US-Dollar)
- Verkaufsvertreter (Durchschnittsgehalt von 45,202 bis 81,569 US-Dollar)
- Lizenzierter Versicherungsvertreter (Durchschnittsgehalt von 47,371 bis 70,663 US-Dollar)
- Kundensupport-Spezialist (Durchschnittsgehalt von 47,751 bis 59,851 US-Dollar)
- Finanzanalyst (Durchschnittsgehalt von 63,292 bis 76,401 US-Dollar)
- Verwaltungsassistent (Diese Rolle einen Nachfragerückgang erleben Im Vergleich zu anderen Berufen ist in diesem Bereich laut Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS) in diesem Jahr immer noch ein Einstellungshöchststand zu verzeichnen. Das Durchschnittsgehalt liegt zwischen 41,190 und 49,390 US-Dollar.
- Buchhalter (Durchschnittsgehalt von 52,221 bis 73,992 US-Dollar)
- Projektkoordinator (Durchschnittsgehalt von 55,227 bis 70,854 US-Dollar)
Es ist wichtig zu beachten, dass die beiden bestbezahlten Remote-Einstiegsjobs auf dieser Liste in den Bereichen Geschäftsentwicklung und Account Executive liegen, sowohl im Vertrieb als auch im Beziehungsmanagement, und beide über 100,000 US-Dollar pro Jahr verdienen.
Wie können Sie sich also positionieren, um diese Remote-Jobchancen für Einsteiger in einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt zu nutzen und sich an die heutigen Anforderungen der Belegschaft anzupassen? *Um auf einem sich ständig verändernden Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein, sind eine ständige Weiterentwicklung der Fähigkeiten und ein unermüdliches Streben nach Weiterbildungsmöglichkeiten erforderlich.*
So erhalten Sie Remote-Einstiegsjobs
„Für Hochschulabsolventen ist die Jobsuche eine Herausforderung, aber nicht aus den Gründen, die man vielleicht erwarten würde“, kommentiert Toni Vrana, Director of Career Experts bei FlexJobs. Wie unser Bericht zeigt, nehmen die Möglichkeiten für Telearbeit auf Einstiegsebene in wichtigen Branchen zu. Die eigentlichen Herausforderungen für die meisten jungen Arbeitnehmer bestehen darin, effektiver nach einem Job zu suchen, ihre Karrierevorbereitung und langfristige Belastbarkeit zu stärken und sich als bester Kandidat zu positionieren.
So geht es im Jahr 2025 effektiv:
1. Identifizieren Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten
Beginnen Sie damit, Ihre übertragbaren Kompetenzen zu identifizieren . Diese Kompetenzen lassen sich in verschiedenen Berufen und Branchen anwenden und haben Ihnen oft bereits durch Ihre bisherige Berufserfahrung und Ihr Studium zugeflossen. Ihre übertragbaren Kompetenzen sind Ihr größtes Kapital, insbesondere beim Einstieg in eine neue Karriere oder bei einem wichtigen beruflichen Wechsel. Sie stellen Ihre wichtigste Stärke dar, wenn Ihnen relevante Berufserfahrung fehlt oder Sie nur über die notwendigen Qualifikationen verfügen. Denken Sie daran: Die Konzentration auf diese Kompetenzen unterstreicht Ihr Potenzial und Ihre Lern- und Anpassungsfähigkeit.
2. Erwerben und zeigen Sie zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Eine der Sorgen, die Arbeitgeber letztes Jahr hinsichtlich der Rekrutierung von Hochschulabsolventen äußerten, war deren oft mangelnde Arbeitsmoral und soziale Kompetenzen. Um sich auf einem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt abzuheben, ist es daher unerlässlich, Ihre Soft Skills (wie effektive Kommunikation, emotionale Intelligenz, Führungsqualitäten, Verhandlungsgeschick, Teamfähigkeit und Konfliktlösungskompetenz) gezielt weiterzuentwickeln. Sie können diese Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf klar darstellen und konkrete Beispiele aus Vorstellungsgesprächen anführen. Der Nachweis starker sozialer Kompetenzen ist entscheidend für die Besetzung anspruchsvoller Positionen, da Arbeitgeber neben fachlicher Expertise auch Kandidaten mit ausgeprägten Soft Skills suchen.
3. Initiative zur Kompetenzentwicklung: Eine Strategie für berufliches Wachstum
Ein Studienabschluss allein genügt nicht. Sie benötigen eine Wachstumsmentalität, die sich durch kontinuierliches Lernen und Weiterentwicklung auszeichnet, insbesondere beim Einstieg in eine neue Karriere oder bei einem Karrierewechsel. Der Erwerb von Mikrozertifikaten verbessert Ihre Attraktivität auf dem Arbeitsmarkt deutlich und wird von Arbeitgebern hoch geschätzt. Laut einer aktuellen Studie von Coursera erhöhen sich Ihre Einstellungschancen dadurch um bis zu 96 % . Sie können sich auch auf Kompetenzen für die Remote-Arbeit konzentrieren, wie z. B. CRM-Systeme, digitale Kollaborationsfähigkeiten und Projektmanagement-Software. *Hinweis: Der Erwerb von Kompetenzen für die Remote-Arbeit ist auf dem heutigen Arbeitsmarkt unerlässlich.*
4. Erstellen Sie Ihre Präsentationsmaterialien sorgfältig.
Jeder Teil Ihrer Bewerbung für eine Einstiegsposition sollte auf die Stelle zugeschnitten sein, nicht nur auf die Rolle, sondern sollte direkt auf die Stellenbeschreibung und die Anforderungsprofile sowie die Werte und das Ethos des Unternehmens eingehen. Verwenden Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung und achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf prägnant und ergebnisorientiert ist, anstatt endlos Ihre Lebensgeschichte zu erzählen und über Ihre Karriereziele zu sprechen. Um noch mehr aufzufallen, fügen Sie ein kurzes Vorstellungsvideo und/oder einen Link zu Ihrem Portfolio ein (dies eignet sich am besten für kreative und technische Branchen und Rollen).
Dieser Sommer steckt voller Karrieremöglichkeiten. Dies ist Ihre Chance, sie zu nutzen und sich – auch auf der Einstiegsebene – als Profi zu präsentieren, der wachsen, seinen Beitrag leisten und einen spürbaren Unterschied machen möchte. *Expertentipp: Geben Sie konkrete Beispiele dafür an, wie Sie in der Vergangenheit Ergebnisse erzielt haben, auch wenn es sich um akademische Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten handelt.*
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