Darüber hinaus planen die Arbeitgeber, im Jahr 2025 mehr Absolventen und Berufseinsteiger einzustellen als im letzten Jahr.
Da KI grundlegende Aufgaben übernimmt und automatisiert, auch in der Verwaltung, scheint es, als würde es immer schwieriger, einen Einstiegsjob zu bekommen und auf der Karriereleiter aufzusteigen. Noch schwieriger wird es, wenn Telearbeitsplätze ins Spiel kommen, da Arbeitgeber und sogar die derzeitige Präsidentschaftsverwaltung das Homeoffice-Modell ins Visier nehmen.
Doch die Daten lassen etwas anderes vermuten. Untersuchungen zeigen, dass eine Studie Einem aktuellen Bericht der National Association of Colleges and Employers (NACE) zufolge planen Arbeitgeber bereits, 0.6 % mehr Absolventen des Jahrgangs 2025 einzustellen als noch vor einem Jahr. Das bedeutet, dass in nur wenigen Monaten mit einem leichten Anstieg der Zahl der verfügbaren Stellen für Berufseinsteiger im Vergleich zum Vorjahreszeitraum zu rechnen ist.
Eine scheinbar gute Nachricht für die diesjährigen Absolventen: Einer NACE-Umfrage zufolge stellen die Arbeitgeber nicht nur mehr neue Mitarbeiter ein, sondern erhöhen auch die Gehälter. Mehr als 40 % gaben an, dass sie die Gehaltsstandards für neue Fachkräfte, die in diesem Jahr in den Beruf eintreten, erhöhen, um Ihnen den Berufseinstieg (oder den Neustart bei einem Berufswechsel) zu erleichtern.
Und es wird besser. Neben der Verfügbarkeit einer Vielzahl von Einstiegsjobs mit höheren Gehältern florieren bestimmte Einstiegsjobkategorien mit Möglichkeiten zur Fernarbeit.
Top 10 Remote-Jobs für Berufseinsteiger
Nach der Analyse von mehr als 60 Berufskategorien in seiner Datenbank und der Ermittlung der Branchen mit der höchsten Anzahl verfügbarer Einstiegsjobs zwischen dem 1. Januar und dem 30. April 2025 kam das Unternehmen zu folgendem Schluss: FlexJobs zu dieser Liste Die 20 wichtigsten Remote- und Hybrid-Jobkategorien für Einsteiger, darunter:
- Kundenservice
- Verwaltungs
- Medizin und Gesundheit
- Projektmanagement
- Prozesse
- Buchhaltung und Finanzen
- die Verkäufe
- Computer- und Informationstechnologie (IT)
- Schul-und Berufsbildung
- Kaution
- Geschäftsentwicklung
- Telekommunikation
- التسويق
- Kontoverwaltung
- zweisprachig
- Software-Entwicklung
- Bankdienstleistungen
- Ressourcen des Unternehmens
- legal
- Pflege
Aus dieser Liste sind die Top 10 der Remote-Einstiegsjobs auf der Jobbörse von FlexJobs (Gehälter von Salary.com):
- Kundendienstmitarbeiter (Durchschnittsgehalt von 36,764 bis 45,338 US-Dollar)
- Vertreter für Geschäftsentwicklung (Durchschnittsgehalt von 118,110 bis 141,630 US-Dollar)
- Leitender Account-Manager (Durchschnittsgehalt von 88,413 bis 110,053 US-Dollar)
- Verkaufsvertreter (Durchschnittsgehalt von 45,202 bis 81,569 US-Dollar)
- Lizenzierter Versicherungsvertreter (Durchschnittsgehalt von 47,371 bis 70,663 US-Dollar)
- Kundensupport-Spezialist (Durchschnittsgehalt von 47,751 bis 59,851 US-Dollar)
- Finanzanalyst (Durchschnittsgehalt von 63,292 bis 76,401 US-Dollar)
- Verwaltungsassistent (Diese Rolle einen Nachfragerückgang erleben Im Vergleich zu anderen Berufen ist in diesem Bereich laut Angaben des Bureau of Labor Statistics (BLS) in diesem Jahr immer noch ein Einstellungshöchststand zu verzeichnen. Das Durchschnittsgehalt liegt zwischen 41,190 und 49,390 US-Dollar.
- Buchhalter (Durchschnittsgehalt von 52,221 bis 73,992 US-Dollar)
- Projektkoordinator (Durchschnittsgehalt von 55,227 bis 70,854 US-Dollar)
Es ist wichtig zu beachten, dass die beiden bestbezahlten Remote-Einstiegsjobs auf dieser Liste in den Bereichen Geschäftsentwicklung und Account Executive liegen, sowohl im Vertrieb als auch im Beziehungsmanagement, und beide über 100,000 US-Dollar pro Jahr verdienen.
Wie können Sie sich also positionieren, um diese Remote-Jobchancen für Einsteiger in einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt zu nutzen und sich an die heutigen Anforderungen der Belegschaft anzupassen? *Um auf einem sich ständig verändernden Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein, sind eine ständige Weiterentwicklung der Fähigkeiten und ein unermüdliches Streben nach Weiterbildungsmöglichkeiten erforderlich.*
So erhalten Sie Remote-Einstiegsjobs
„Für Hochschulabsolventen ist die Jobsuche eine Herausforderung, aber nicht aus den Gründen, die man vielleicht erwarten würde“, kommentiert Toni Vrana, Director of Career Experts bei FlexJobs. Wie unser Bericht zeigt, nehmen die Möglichkeiten für Telearbeit auf Einstiegsebene in wichtigen Branchen zu. Die eigentlichen Herausforderungen für die meisten jungen Arbeitnehmer bestehen darin, effektiver nach einem Job zu suchen, ihre Karrierevorbereitung und langfristige Belastbarkeit zu stärken und sich als bester Kandidat zu positionieren.
So geht es im Jahr 2025 effektiv:
1. Identifizieren Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten
Beginnen Sie mit der Definition Ihre übertragbaren Fähigkeiten. Dabei handelt es sich um Fähigkeiten, die in vielen Berufen und Branchen angewendet und genutzt werden können und die Sie sich oft bereits durch Ihre bisherige Berufserfahrung und Ihr Studium angeeignet haben. Gerade bei beruflichen Neuorientierungen oder einschneidenden Veränderungen sind Ihre überfachlichen Kompetenzen Ihr größtes Kapital. Denn sie stellen Ihre zentrale Stärke dar, wenn Ihnen die einschlägige Berufserfahrung fehlt oder Sie kaum über ausreichende Qualifikationen verfügen. *Denken Sie daran, dass die Konzentration auf diese Fähigkeiten Ihr Potenzial und Ihre Lern- und Anpassungsfähigkeit unterstreicht.*
2. Erwerben und zeigen Sie zwischenmenschliche Fähigkeiten.
Eine Sorge, die Arbeitgeber im vergangenen Jahr hinsichtlich der Einstellung von Hochschulabsolventen geäußert haben, besteht darin, dass ihnen eine starke Arbeitsmoral oder soziale Kompetenz fehlt. Aus diesem Grund müssen Sie Ihre persönlichen Fähigkeiten (wie etwa effektive Kommunikationsfähigkeiten, emotionale Intelligenz, Führungsqualitäten, Verhandlungsgeschick, Teamarbeit und Konfliktlösung) gezielt weiterentwickeln, um auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt hervorzustechen. Sie können diese Fähigkeiten in Ihrem Lebenslauf deutlich hervorheben und auch auf konkrete Beispiele verweisen, bei denen Sie diese Fähigkeiten in Ihren Vorstellungsgesprächen eingesetzt haben. Um hervorragende Jobchancen zu erhalten, ist es entscheidend, zwischenmenschliche Fähigkeiten unter Beweis zu stellen, da Arbeitgeber nach Kandidaten suchen, die über Folgendes verfügen: Soft Skills Starke technische Kompetenzen.
3. Initiative zur Kompetenzentwicklung: Eine Strategie für berufliches Wachstum
Ein Abschluss allein reicht nicht. Sie müssen eine Wachstumsmentalität des kontinuierlichen Lernens und der Weiterentwicklung haben, insbesondere wenn Sie eine neue Karriere beginnen oder den Karriereweg ändern. Der Erwerb von Mikronachweisen erhöht Ihre Chancen, sich selbst zu vermarkten und wird von Arbeitgebern sehr geschätzt. Ihre Wahrscheinlichkeit, eingestellt zu werden, erhöht sich um bis zu 96 %, wie aus einer Studie hervorgeht. Eine aktuelle Studie von Coursera. Sie können sich auch auf Fähigkeiten zur Fernarbeit konzentrieren, wie z. B. Kundenbeziehungsmanagementsysteme (CRMs), Fähigkeiten zur digitalen Zusammenarbeit und Projektmanagementsoftware. *Hinweis: Der Erwerb von Fähigkeiten zur Fernarbeit ist auf dem modernen Arbeitsmarkt zu einer Notwendigkeit geworden.*
4. Erstellen Sie Ihre Präsentationsmaterialien sorgfältig.
Jeder Teil Ihrer Bewerbung für eine Einstiegsposition sollte auf die Stelle zugeschnitten sein, nicht nur auf die Rolle, sondern sollte direkt auf die Stellenbeschreibung und die Anforderungsprofile sowie die Werte und das Ethos des Unternehmens eingehen. Verwenden Sie Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung und achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf prägnant und ergebnisorientiert ist, anstatt endlos Ihre Lebensgeschichte zu erzählen und über Ihre Karriereziele zu sprechen. Um noch mehr aufzufallen, fügen Sie ein kurzes Vorstellungsvideo und/oder einen Link zu Ihrem Portfolio ein (dies eignet sich am besten für kreative und technische Branchen und Rollen).
Dieser Sommer steckt voller Karrieremöglichkeiten. Dies ist Ihre Chance, sie zu nutzen und sich – auch auf der Einstiegsebene – als Profi zu präsentieren, der wachsen, seinen Beitrag leisten und einen spürbaren Unterschied machen möchte. *Expertentipp: Geben Sie konkrete Beispiele dafür an, wie Sie in der Vergangenheit Ergebnisse erzielt haben, auch wenn es sich um akademische Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten handelt.*
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