Die wichtigsten Dinge, die Sie wissen müssen
- Fragen Sie nach zwei oder mehr Jahren im Job nach einer Gehaltserhöhung, wenn sich Ihre Leistungen weiterentwickelt haben und Sie zu einer Referenzperson oder Führungskraft geworden sind, insbesondere wenn Ihr Gehalt unter dem Marktdurchschnitt liegt.
- Dokumentieren Sie Ihre zunehmenden Verantwortlichkeiten, wie z. B. redaktionelle Aufgaben oder Projektmanagementaufgaben, und geben Sie den Zeitaufwand sowie die von Ihnen bewältigten Herausforderungen an, um einen auf realen Ergebnissen basierenden Antrag auf Gehaltserhöhung stellen zu können.
- Dokumentieren Sie die zusätzlichen Aufgaben, die Sie trotz der Arbeitsbelastung über Monate hinweg erfolgreich für einen ausscheidenden Kollegen erledigt haben, um Ihren Anspruch auf eine Gehaltserhöhung im Gespräch mit Ihrem Vorgesetzten nachzuweisen.
5 wichtige Anzeichen dafür, dass es an der Zeit ist, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.
Gehälter und Verhandlungen
Eine Gehaltserhöhung zu fordern, kann schwierig, riskant und unangenehm sein. Wer zu lange wartet, verpasst womöglich zusätzliches Gehalt, ohne es zu merken. Mit dem richtigen Zeitpunkt hingegen maximieren Sie Ihre Chancen und erhalten das Gehalt, das Ihnen wirklich zusteht. Tatsächlich erhielten 82 % der Vollzeitbeschäftigten sofort nach ihrer Anfrage eine Gehaltserhöhung und verdienten dadurch potenziell rund 5000 US-Dollar mehr als diejenigen, die nicht danach fragten.
Die Frage ist also: Wann ist der richtige Zeitpunkt für eine Bewerbung? Hier sind fünf Anzeichen, die Ihnen bei Ihrer Entscheidung helfen und Sie zu einem mutigen Schritt in Ihrer Karriere befähigen.
Sie sind seit über zwei Jahren in Ihrem Job, ohne eine Gehaltserhöhung erhalten zu haben.
Sind Sie seit mindestens zwei Jahren in Ihrer jetzigen Position? Neben den üblichen Glückwünschen, Kuchen oder Pizza steht Ihnen auch eine Gehaltserhöhung zu. Ihre lange Betriebszugehörigkeit deutet darauf hin, dass Sie sich weiterentwickelt und zum Wachstum des Teams und des gesamten Unternehmens beigetragen haben.
Beispielsweise haben Sie sich in den letzten zwei Jahren oder länger als Experte für bestimmte Tools und Prozesse etabliert, maßgeblich zum Umsatz beigetragen oder sogar in Abwesenheit Ihres Vorgesetzten die Rolle des Junior-Teamleiters übernommen. Angesichts dieser Leistungen ist es nur fair, über eine Gehaltserhöhung nachzudenken. Und wenn Sie das Gefühl haben, Ihr Gehalt liege unter dem Durchschnitt vergleichbarer Positionen, ist dies ein noch stärkeres Indiz dafür, dass es Zeit für eine wohlverdiente Gehaltserhöhung ist.
Ihre Verantwortlichkeiten nehmen ständig zu, ohne dass Ihr Gehalt entsprechend steigt.
Verändert sich Ihre Rolle im Job, während Ihr Gehalt gleich bleibt? Diese vertraute Situation kann positiv oder negativ sein, je nachdem, wie Sie darauf reagieren. Angenommen, Sie haben als Texter angefangen, übernehmen aber jetzt Aufgaben wie Redakteur, Social-Media-Manager oder sogar Projektmanager. Vielleicht schulen Sie sogar neue Teammitglieder. Sicher, das ist stressig, und Sie haben es sich nicht unbedingt so vorgestellt. Aber es ist auch eine Chance, Klarheit über Ihre Position zu gewinnen.
Dokumentieren Sie diese zusätzlichen Aufgaben unbedingt. Wie viel Zeit haben diese Aufgaben in Anspruch genommen? Welche Herausforderungen gab es und wie haben Sie diese bewältigt? Indem Sie konkret und strukturiert vorgehen, untermauern Sie Ihre Gehaltsforderung und argumentieren nicht mit Emotionen, sondern mit realen Ergebnissen.
Sie übernehmen die Aufgaben eines ausscheidenden Kollegen, ohne dafür eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Übernehmen Sie die Aufgaben eines ausgeschiedenen Teammitglieds? Ihr Gehalt sollte diese Änderung widerspiegeln. Es ist verständlich, vorübergehend einzuspringen, wenn kein Ersatz vorhanden ist. Anders sieht es jedoch aus, wenn Monate vergehen und Sie weiterhin doppelt so viel Arbeit leisten, ohne eine Gehaltserhöhung zu erhalten.
Bereiten Sie sich auch hier mit allen Belegen vor. Dokumentieren Sie die zusätzlichen Aufgaben, die Sie für einen Kollegen erledigt haben, und wie Sie diese trotz hoher Arbeitsbelastung erfolgreich bewältigt haben. So können Sie Ihrem Vorgesetzten im Gespräch darlegen, wie Sie Verantwortung übernommen haben und warum eine Gehaltserhöhung gerechtfertigt ist.
Sie übernehmen eine große Verantwortung, die niemand sonst tragen kann.
Wenn Sie allein eine Verantwortung tragen, die niemand sonst im Team übernehmen kann
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