wenn es darum geht Mit dem AutoWenige Eigenschaften werden allgemeiner – oder naiver – gelobt als نزاهة. Und das aus gutem Grund. Eine Analyse von 665 Korrelationen ergab, dass Integrität nicht nur eine „nette“ Eigenschaft ist – sie ist einer der zuverlässigsten Indikatoren für Führungseffektivität, Mitarbeiterzufriedenheit und Unternehmensleistung. Teams unter der Leitung ehrlicher Führungskräfte neigen dazu,Moralisten Um hervorragende Leistungen zu erbringen, das Selbstvertrauen zu stärken und Burnout vorzubeugen. Also, ja, Integrität ist wichtig.
Allerdings gibt es in der Geschäftswelt viele warnende Beispiele über Führungskräfte, denen es daran mangelt. Zu den erwarteten Zusammenbrüchen von Unternehmen wie Enron Und Theranos Was die heimtückischeren Formen der alltäglichen institutionellen Toxizität betrifft – Mobbing, psychologische Manipulation, Intrigen und machiavellistische Intrigen – ist klar, dass unethische Führung keine Seltenheit ist. Vielmehr ist es weit verbreitet. Obwohl nahezu universelle Übereinstimmung über ihre Bedeutung besteht, bleibt Integrität die Führungseigenschaft, die wir am meisten bewundern und am wenigsten zuverlässig erkennen.
Nach an die Vereinten NationenIllegale Finanzströme kosten die Weltwirtschaft jährlich etwa 3.6 Billionen US-Dollar. In dieser Zahl sind Bestechungsgelder in Höhe von einer Billion US-Dollar und schätzungsweise 2.6 Billionen US-Dollar enthalten, die jährlich durch Korruption gestohlen werden. Dies entspricht mehr als 5 Prozent des weltweiten BIP.
Jeder möchte Integrität, aber niemand weiß, wie man sie misst.
Ein Teil des Problems ist konzeptioneller Natur: Integrität lässt sich in der Theorie leicht hochhalten, in der Praxis lässt sie sich jedoch unglaublich schwer definieren. Es ist nicht binär. niemand moralischer Heiliger. Selbst die prinzipientreuesten Menschen werden manchmal Indem wir die Wahrheit mildern, oder unbequeme Wahrheiten verbergen oder unter Druck die Regeln beugen. Wie er betonte Warren Buffett Bekanntlich dauert es 20 Jahre, um einen Ruf aufzubauen, und 5 Minuten, um ihn zu ruinieren. Auf der anderen Seite sind die wirklich Korrupten – pathologische Lügner, opportunistische Betrüger und narzisstische Manipulatoren – per Definition sehr gut darin, das Gegenteil vorzutäuschen. Um die Sache noch schlimmer zu machen, können diese toxischen Personen manchmal ehrlich sein …
Dieses Paradoxon untersuche ich in meinem nächsten Buch. Sei nicht du selbst: Warum Authentizität überbewertet wird und was du stattdessen tun kannst، Die Welt belohnt diejenigen, die besser darin sind, Eindrücke zu managen als sich selbst. Der Kult der Authentizität – „Sei du selbst!“ -Du siehst edel aus, aber wenn deine Natur darin liegt, ein charmanter Soziopath zu sein, könntest du aufsteigen zu weit weg Bevor es jemand herausfindet. Tatsächlich erzielen einige der erfolgreichsten Menschen große Erfolge bei der täuschenden Selbstdarstellung: Sie wissen, was sie sagen müssen, wann sie es sagen müssen und wie sie das System austricksen können.
Zu oft unternehmen Organisationen wenig, um die Situation zu verbessern, auch wenn sie strategische Bemühungen zur Förderung von Integrität und Ethik ankündigen. Alison Taylor, Professorin an der New York University und Autorin des Buches, weist darauf hin: höhere Etage„Was Unternehmen als ‚Geschäftsethik‘ bezeichnen, ist typischerweise eine Reihe von Funktionen und Prozessen, die darauf ausgelegt sind, Reputationsrisiken abzuwälzen … In einem äußerst transparenten Umfeld, in dem die Grenzen zwischen Wirtschaft und Gesellschaft verschwimmen, verlieren diese Instrumente an Wirksamkeit.“
Wenn wir also nicht darauf vertrauen können, dass Führungskräfte ihre Integrität selbst offenlegen, und wir sie in ihrem Verhalten nicht immer erkennen, bis es zu spät ist, wie sollen wir sie dann beurteilen?
Traditionelle Instrumente zur Integritätsbewertung: fehlerhaft, aber nützlich
Psychologen und Personalfachleute haben dies versucht. Nachfolgend sind die wichtigsten Methoden und ihre Einschränkungen aufgeführt:
- Situational Judgement Tests (SJTs)Diese Tests stellen hypothetische ethische Dilemmata dar und fordern die Testperson auf, die „beste“ Antwort auszuwählen. Es kann nützlich sein – aber es kann auch manipuliert werden. Die meisten Kandidaten wissen, wie eine tugendhafte Antwort aussieht.
- PersönlichkeitstestsFunktionen wie: Personalpronomen (Motivation und Selbstkontrolle) und Admissions (Sympathie und Zuneigung) stehen statistisch gesehen mit moralischem Verhalten in Zusammenhang. Menschen mit niedrigen Werten in diesen Bereichen neigen eher dazu, Regeln zu brechen, ihre Macht zu missbrauchen oder egoistisch zu handeln. Aber Charakter ist nicht Schicksal. Menschen sind inkonsequent und der Kontext ist wichtig. Einige Persönlichkeitstests sind auch leicht zu fälschen, obwohl die meisten der „Fälscher“ tatsächlich sozialer Von ehrlichen Befragten.
- Tests zur öffentlichen Integrität: Es handelt sich dabei um strukturierte Beurteilungen, die die Einstellung einer Person zu Ehrlichkeit, ethischem Verhalten und früherem Fehlverhalten direkt messen. Sie sind in der Regel als Checklisten oder Selbstauskunftsfragebögen gestaltet und enthalten explizite Fragen zu Regelverstößen, Diebstahl, Drogenkonsum und Toleranz gegenüber unethischem Verhalten (z. B. „Haben Sie Ihren Arbeitgeber schon einmal angelogen?“). Diese Tests basieren auf der Annahme, dass Personen, die kleinere Verfehlungen eingestehen oder unethisches Verhalten nachsichtig betrachten, eher zu schwerwiegendem destruktivem Verhalten am Arbeitsplatz neigen. Öffentliche Tests sind zwar für die Auswahl vor einer Einstellung nützlich, können aber leicht gefälscht werden, da die Testpersonen oft die „richtigen“ oder gesellschaftlich erwünschten Antworten erraten.
- Tests der kognitiven Fähigkeiten (IQ)Menschen mit hohem IQ können Konsequenzen vielleicht besser vorhersehen, das heißt aber nicht, dass sie ethisch handeln. Umgekehrt können intelligente Menschen mit niedrigen moralischen Standards Gefährlich Sehr viel. Bernie Madoff mangelte es nicht an Intellekt – ihm mangelte es an Gewissen.
- Dark Themes BewertungenInstrumente zur Messung von Narzissmus, Machiavellismus und Psychopathie – die sogenannten Dunkle Dreifaltigkeit – Fahreignungsbeurteilungen erfreuen sich immer größerer Beliebtheit. Aber Vorsicht: Psychopathen glänzen oft bei Vorstellungsgesprächen. Sie fühlen sich nicht gestresst. Sie stellen Blickkontakt her. Sie wirken zuversichtlich. Täuschung Gut Sehr viel, um Sie dazu zu bringen, sie zu lieben.
Verschiedene Ansätze zur Messung der Integrität
Diese Methoden bieten zwar einige Erkenntnisse, aber keine davon ist narrensicher. Die meisten sind für Laborbedingungen konzipiert und nicht für Machtmanöver mit hohem Einsatz in Vorstandsetagen. Sie alle beziehen sich bestenfalls auf die Wahrscheinlichkeit oder statistische Möglichkeit eines Ereignisses. Wie jeder weiß, der in der Unternehmensführung gearbeitet hat, Er sagt es Menschen über Moral und was يفعلونه Wenn es um Belohnungen oder den Ruf geht, kann die Lage ganz anders sein. Und zwar in einem solchen Ausmaß, dass die Kluft zwischen „Wort und Tat“ zu einem relevanten Zeichen oder Indikator für Integrität geworden ist. An sich!
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