Ganz gleich, ob Sie gerade Ihren Abschluss gemacht haben oder einen Berufswechsel in Erwägung ziehen: Ständiger Kontakt mit Personalverantwortlichen und potenziellen Arbeitgebern ist ein strategischer Schritt zur Sicherung neuer Chancen. Möglicherweise wartet der nächste Job oder das nächste große Projekt bei einem Arbeitgeber auf Sie, der Ihre Fähigkeiten benötigt. Mit der richtigen Planung und etwas Glück können Sie Arbeitgeber anziehen und Ihr Portfolio mit einzigartigen Projekten erweitern, die Ihren Wert steigern.
In der heutigen digitalen Welt ist die Kommunikation einfacher und umfassender geworden, aber Kreativität und proaktive Kommunikation sind immer noch der Schlüssel zum Erfolg. Um Ihre professionelle Präsenz aufrechtzuerhalten, ist es wichtig, einen interaktiven Ansatz zu verfolgen und digitale Tools intelligent zu nutzen. Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen, ein starkes Netzwerk aufzubauen und effektiv mit potenziellen Arbeitgebern zu kommunizieren.
1. Kommunizieren Sie in sozialen Netzwerken
Ein guter Ausgangspunkt ist die Kontaktaufnahme mit potenziellen Arbeitgebern über spezielle Plattformen wie LinkedIn, Xing und andere berufliche Netzwerke. Tun Sie dies vor oder nach Vorstellungsgesprächen oder wenn ein potenzieller Arbeitgeber Sie kontaktiert.
Sie können auch nach Unternehmen suchen, für die Sie arbeiten möchten, und dann auf LinkedIn mit CEOs oder Personalmanagern in Kontakt treten. Versenden Sie Ihre Einladung unbedingt mit einer persönlichen Notiz.
Arbeitgeber erhalten Dutzende von E-Mails, Telefonanrufen und Social-Media-Nachrichten von Arbeitssuchenden. Sie möchten also, dass Ihr Profil auffällt. Stellen Sie sich vor und finden Sie Gemeinsamkeiten mit der Person, mit der Sie Kontakt aufnehmen möchten.
Wenn Sie beispielsweise Werbetexter sind, senden Sie eine persönliche Nachricht, in der Sie Ihre Fähigkeiten oder Dienstleistungen beschreiben, ohne zu viel Werbung zu machen. Teilen Sie einem potenziellen Arbeitgeber mit, dass Sie für Vollzeitarbeit oder freiberufliche Projekte zur Verfügung stehen, und fügen Sie einen Link zu Ihrem Jobprofil bei oder erwähnen Sie einige der Marken, mit denen Sie zusammengearbeitet haben.
Beenden Sie Ihre E-Mail mit einem Aufruf zum Handeln, insbesondere wenn Sie Unternehmen kontaktieren, die derzeit einstellen. Laden Sie sie beispielsweise ein, einen Anruf mit Ihnen zu vereinbaren, um Plus zu besprechen. Das zeigt nicht nur Eigeninitiative, sondern erhöht auch Ihre Chancen auf einen Job.
2. Machen Sie jeden Kontakt wertvoll
Obwohl es wichtig ist, mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu bleiben, müssen Sie auch dafür sorgen, dass jede Interaktion zählt.
Personalmanager, Kleinunternehmer, Personalmanager und andere Fachleute verfügen bereits über viele Kontakte. Es ist wahrscheinlich, dass einer von ihnen Ihre Anrufe und E-Mails ignoriert, es sei denn, Sie haben etwas Nützliches zu sagen.
Einfach ausgedrückt: Stellen Sie sicher, dass Ihre Nachrichten einen klaren Zweck haben. Sagen Sie nicht einfach: „Gibt es freie Stellen?“ Oder so ähnlich. Teilen Sie einem potenziellen Arbeitgeber stattdessen mit, dass Sie eine neue Fähigkeit erlernt, eine Schulung absolviert oder ein Projekt abgeschlossen haben, das Ihnen wertvolle Einblicke in den Markt oder die Zielgruppe des Arbeitgebers verschafft hat.
Eine andere Möglichkeit besteht darin, einfach zu sagen, dass Sie an einer der Stellen interessiert sind, die sie besetzen möchten. Oder Sie können fragen, ob Sie irgendwie helfen können. Fügen Sie eine kurze Beschreibung Ihrer Fähigkeiten und früheren Projekte bei.
3. Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau tieferer Beziehungen
Vermeiden Sie es, potenzielle Arbeitgeber zu kontaktieren, nur um sie zu fragen, ob sie Mitarbeiter einstellen. Das Letzte, was Sie wollen, ist, wie eine kaputte Schallplatte zu klingen.
Am besten konzentrieren Sie sich auf den Aufbau tieferer Beziehungen. Versuchen Sie als Anfänger die folgenden Strategien:
- Folgen Sie potenziellen Arbeitgebern in den sozialen Medien und hinterlassen Sie aussagekräftige Kommentare zu ihren Beiträgen.
- Senden Sie ihnen Feiertagsgrüße (verwenden Sie allgemeinere Formulierungen wie „Frohe Feiertage“, anstatt bestimmte Feiertage namentlich zu erwähnen).
- Gratulieren Sie ihnen zu ihren Arbeitsleistungen oder wichtigen Lebensereignissen.
- Bitten Sie um Rat oder Geschäftsideen.
- Zeigen Sie Ihr Interesse an einem veröffentlichten Blog-Beitrag oder Artikel.
Denken Sie daran, es kommt auf die kleinen Details an. Am wichtigsten ist der Aufbau echter Beziehungen.
Ein potenzieller Arbeitgeber benötigt Ihre Dienste möglicherweise im Moment nicht, aber die Dinge können sich in Zukunft ändern. Kontaktieren Sie ihn zwei- oder dreimal im Jahr, um die Beziehung zu stärken und sicherzustellen, dass er sich an Sie erinnert, wenn er jemanden für eine Stelle braucht, die Sie übernehmen können.
Bereiten Sie Ihren Weg zu einer erfolgreichen Karriere
Mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu bleiben, ist möglicherweise eines der besten Dinge, die Sie in Ihrer Karriere tun können. Man weiß nie, wann man ihre Hilfe braucht – und umgekehrt.
Denken Sie immer daran, dass Sie an einen anderen Menschen schreiben. Zeigen Sie Interesse an seinen beruflichen Erfolgen, senden Sie ihm Urlaubsgrüße und interagieren Sie mit ihm in den sozialen Medien. Seien Sie ehrlich und konzentrieren Sie sich auf den Aufbau sinnvoller Beziehungen.
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