Haben die Entlassungen im Bereich KI aufgehört? Unternehmen stellen ein, um KI effektiv einzusetzen.
KI-bedingte Entlassungen könnten bald ein Ende finden. Erfahren Sie, wie Unternehmen verstärkt Mitarbeiter einstellen, um KI-Technologien optimal zu nutzen.
Die wichtigsten Dinge, die Sie wissen müssen
- Rund 13 % der Dienstleistungsunternehmen haben dank künstlicher Intelligenz Plus-Mitarbeiter eingestellt, oft um bei deren Einsatz zu helfen und davon zu profitieren.
- Mehr als ein Drittel der Dienstleistungsunternehmen und mehr als ein Fünftel der Hersteller, die künstliche Intelligenz einsetzen, schulen ihre bestehenden Mitarbeiter um, anstatt sie zu ersetzen.
- Während 15 % der Dienstleistungsunternehmen angaben, dass künstliche Intelligenz sie dazu veranlasst habe, weniger Mitarbeiter einzustellen, deuten die Daten eher auf eine komplexe Umstrukturierung der Beschäftigung hin, die Einstellungen, Entlassungen und Umschulungen beinhaltet, als auf Massenentlassungen.
Noch vor wenigen Jahren kündigten zahlreiche Unternehmen täglich KI- bedingte Entlassungen an und begründeten dies mit Effizienzsteigerungen. Dies geschah unmittelbar nach Jahren der Entlassungen nach der Pandemie, die durch vorherige Überbesetzung begünstigt worden waren.
Die neuesten Daten deuten endlich darauf hin, dass KI-bedingte Entlassungen nicht mehr so häufig vorkommen wie früher, da die Unternehmen begonnen haben, KI zu verstehen und neue Mitarbeiter einstellen, die ihnen helfen, die richtige Richtung zu bestimmen.
Laut aktuellen Daten der Federal Reserve Bank of New York (New York Fed) haben nur 4 % der Dienstleistungsunternehmen, die künstliche Intelligenz einsetzen, in den letzten sechs Monaten Entlassungen infolge dessen gemeldet, während in keinem einzigen Werk für das gesamte Jahr 2025 und 2026 KI-bedingte Entlassungen gemeldet wurden.
Haben Unternehmen dank künstlicher Intelligenz endlich mit der Einstellung von Mitarbeitern begonnen?
Andererseits gaben rund 13 % der Dienstleistungsunternehmen an, dass KI sie dazu veranlasst habe, zusätzliches Personal einzustellen. Diese zusätzlichen Einstellungen sind oft notwendig, um Unternehmen bei der Implementierung und Nutzung von KI zu unterstützen.
Die Daten zeigen auch, dass Arbeitskräfte nicht in dem befürchteten Ausmaß durch KI ersetzt werden. Mehr als ein Drittel der Dienstleistungsunternehmen, die KI einsetzen, halten an ihren Mitarbeitern fest, und mehr als ein Fünftel der produzierenden Unternehmen tun dasselbe. Sie schulen ihre Mitarbeiter darin, die Produktivitätssteigerungen durch KI im Zuge der sich wandelnden Aufgabenbereiche optimal zu nutzen.
Die Autoren des Berichts schrieben : „Die derzeitigen Arbeitnehmer werden weitaus eher umgeschult als durch künstliche Intelligenz ersetzt. “
Trotz einiger positiver Indikatoren gibt es jedoch weiterhin Hinweise auf die Auswirkungen von KI auf den Arbeitsmarkt. So gaben beispielsweise 15 % der Dienstleistungsunternehmen an, dass sie aufgrund von KI weniger Mitarbeiter einstellen als zuvor – ein Anstieg gegenüber 12 % im Jahr 2025.
Diese Daten der Federal Reserve Bank of New York zerstreuen zwar nicht die Befürchtungen hinsichtlich Entlassungen, stellen aber die Idee von Massenentlassungen zugunsten einer komplexeren Umstrukturierung in Frage, die Neueinstellungen, Entlassungen und Umschulungen umfasst.
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