Angesichts der Rekordzahl an Entlassungen im Februar 2025 seit der Pandemie und der höchsten Zahl an Stellenstreichungen im Technologiesektor im April befürchten Sie wahrscheinlich, als Nächstes eine Massen-E-Mail zu erhalten oder zu einem verdächtigen Anruf von der Personalabteilung eingeladen zu werden.
Immer mehr Arbeitgeber passen sich dem Zeitalter der künstlichen Intelligenz an. Das bedeutet, dass sie umfassende Veränderungen oder „Umstrukturierungen“ in ihrer gesamten Belegschaft und ihren Arbeitsabläufen durchführen und Mitarbeiter entlassen, die nicht mit ihrer Agenda übereinstimmen, das Unternehmen zu viel Geld kosten oder denen es an „Kompetenz“ mangelt, wie sie es oft nennen. *Experten weisen darauf hin, dass Umstrukturierungen häufig durch die Notwendigkeit getrieben werden, Kosten zu senken und die Produktivität zu steigern.*
Darüber hinaus haben einige Unternehmen, wie beispielsweise Intel, auch TechCrunch berichteteDie Quartalsgewinne fielen niedriger aus als erwartet, sodass diese Arbeitgeber sich gezwungen sahen, ihre Abteilungen zu überprüfen und zu entscheiden, welche Schlüsselmitarbeiter sie entlassen könnten.
Ehrlich gesagt bewerten Arbeitgeber bei der Entscheidung über Entlassungen drei Hauptkriterien, die letztlich Einfluss darauf haben, welche konkreten Mitarbeiter sie entlassen. In einem per E-Mail versandten Update befragte General Assembly Personalmanager und Führungskräfte von Technologieunternehmen und stellte fest, dass zu den Mitarbeitern, die am stärksten von einer Entlassung bedroht sind, diejenigen gehören, bei denen diese fünf Warnsignale zu erkennen sind:
- Sie können durch künstliche Intelligenz ersetzt werden (45 %)
- Sie verfügen über veraltete Fähigkeiten (44 %). *Dies zeigt, wie wichtig eine kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung ist.*
- Ihre Leistung ist geringer als die Ihrer Kollegen (41 %)
- Sie arbeiten an Projekten mit niedriger Priorität (33 %)
- Sie arbeiten remote statt im Büro (22 %) *In einigen Branchen wird die physische Anwesenheit immer wichtiger.*
Das ist vielleicht nicht das, was Sie hören möchten (insbesondere wenn es um Remote-Arbeit geht), aber es ist die Realität, und glücklicherweise können Sie etwas dagegen tun:
1. Ersatz durch künstliche Intelligenz: Die Unvermeidlichkeit der beruflichen Weiterentwicklung
Wenn Sie durch KI ersetzt werden könnten, würde das auf jeden Fall passieren. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Ihr Job anfällig für Automatisierung ist, werfen Sie einfach einen Blick auf: Diese Liste umfasst 21 Jobs. Es wird erwartet, dass es bis 2030 obsolet wird, und bisher ist ein rapider Rückgang zu verzeichnen. *Expertenanmerkung: KI-gestützte Automatisierung wirkt sich zunehmend auf verschiedene Sektoren aus.*
Wenn Sie also feststellen, dass Ihr aktueller Arbeitsplatz stark von einer vollständigen Automatisierung bedroht ist, ist es möglicherweise an der Zeit, ernsthaft über einen Berufswechsel nachzudenken. Ziehen Sie andere Karrierewege und Beschäftigungsmöglichkeiten in Betracht, bei denen Sie Ihre übertragbaren Fähigkeiten und Ihren möglicherweise relevanten Branchenhintergrund nutzen können. Denken Sie darüber nach, wofür Sie eine Leidenschaft haben, und nehmen Sie sich Zeit für die Suche nach Jobs undFähigkeiten Diese werden jetzt sehr gefragt sein, da neue Berufsbezeichnungen geschaffen werden. *Profi-Tipp: Suchen Sie nach „Jobs der Zukunft“ und „Anspruchsvollen Fähigkeiten“, um neue Möglichkeiten zu erkennen.*
2. Veraltete Fähigkeiten
Ihre Fähigkeiten veralten, wenn Sie nicht bereit sind, sich anzupassen und Veränderungen anzunehmen. Wenn Sie seit Beginn Ihrer Arbeit oder Karriere an der gleichen Denkweise festhalten, werden Sie sich nie weiterentwickeln. Eine wachstumsorientierte Denkweise erkennt auftretende Veränderungen und versucht, sich ihnen anzupassen, indem sie ihre Fähigkeiten verfeinert, sich proaktiv beruflich weiterentwickelt, nach neuen Möglichkeiten sucht und über den eigenen Fortschritt nachdenkt, anstatt sie zu ignorieren. Um sicherzustellen, dass Ihre Fähigkeiten immer auf dem neuesten Stand und gefragt sind, Grundkenntnisse prüfen Und die neuen Fähigkeiten, die Sie benötigen, basierend auf aktuellen Daten des Weltwirtschaftsforums, damit Sie diese Bereiche verbessern und in Ihren Lebenslauf aufnehmen können. *Die kontinuierliche Aktualisierung und Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten ist eine wichtige Investition in Ihren Karriereweg.*
3. Schlechte Leistung
Es wird empfohlen, dass Sie sich regelmäßig bei Ihrem Vorgesetzten erkundigen, wie gut Sie im Hinblick auf die wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) und Mitarbeiterstandards, einschließlich der Unternehmenskultur, abschneiden. Seien Sie nicht passiv und warten Sie nicht darauf, dass Ihr Chef es Ihnen sagt, wenn es zu spät ist. Obwohl ein guter Manager Ihnen unaufgefordert Bericht erstattet, tun das manche nicht. Sie müssen daher proaktiv sein und Ihre Leistung regelmäßig messen. *Hinweis: Key Performance Indicators (KPIs) sind Kennzahlen, die zur Bewertung des Erfolgs einer Organisation oder einer bestimmten Aktivität verwendet werden.*
Bereiten Sie sich gut auf Ihre Einzelgespräche mit Ihrem Manager vor. Nehmen Sie sich Zeit, sich selbst kennenzulernen und Ihre beruflichen Fortschritte zu dokumentieren. Notieren Sie sich Bereiche, in denen Sie sich verbessern oder Unterstützung erhalten könnten, sowie Bereiche, in denen Sie Ihrer Meinung nach außergewöhnliche Stärken haben, und besprechen Sie diese mit Ihrem Vorgesetzten. Bitten Sie sie um Unterstützung bei Ihren Schwächen und fragen Sie, ob sie Ihnen Peer-Mentoring oder andere unternehmensinterne Ressourcen empfehlen oder Sie an diese verweisen können, um Ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen.
Nehmen Sie sich außerhalb Ihrer Arbeit Zeit, Ihre Kompetenzen zu erweitern, indem Sie bei Bedarf zusätzliche Schulungen und Kurse absolvieren und an Veranstaltungen teilnehmen. Natürlich wird es immer wieder Situationen geben, in denen ein Unternehmen Sie überrumpelt und Ihren Namen in eine Reihe mit anderen leistungsschwachen Mitarbeitern setzt, um so grausame Entlassungen zu vertuschen. Sie sollten jedoch sicherstellen, dass Sie über eine genaue Dokumentation Ihrer Fortschritte und Gespräche mit Ihrem Vorgesetzten über Ihre Leistung verfügen, damit Sie gegebenenfalls Einspruch einlegen können. Es ist wichtig, Ihre Leistung und die Beurteilungen Ihres Vorgesetzten als Nachweis für Ihre Beiträge und Bemühungen aufzuzeichnen.
4. Projekte mit niedriger Priorität
Wenn Sie in einer Abteilung arbeiten, die stark unterfinanziert ist oder nicht genügend Aufmerksamkeit und Ressourcen erhält, ist dies ein deutliches Warnsignal dafür, dass Ihr Arbeitsplatz auf dem Spiel stehen könnte. Wenn nicht jetzt, dann später.
Halten Sie Augen und Ohren offen für Anzeichen dafür, dass die Führungsebene bestimmte Abteilungen oder Projekte nicht als vorrangig einstuft. Überprüfen Sie den Jahresabschluss, die Vision und die langfristigen Strategien Ihres Unternehmens für die nächsten drei bis fünf Jahre. Diese Daten liefern aussagekräftige Hinweise darauf, wohin sich Ihr Unternehmen entwickelt, auf welche Bereiche Sie sich konzentrieren und wo sich möglicherweise auch neue Geschäftsmöglichkeiten ergeben. *Diese Dokumente offenbaren oft strategische Veränderungen, die sich auf die Ressourcenzuweisung auswirken.*
Wenn Sie befürchten, dass Ihre Rolle oder Abteilung in irgendeiner Weise abgebaut werden könnte, bitten Sie Ihren Vorgesetzten, zu prüfen, wie Sie intern in eine andere Abteilung oder Rolle aufsteigen können. Suchen und engagieren Sie sich aktiv in funktionsübergreifenden Teams und Projekten, bringen Sie sich in alles ein und gewinnen Sie ein breites Ansehen bei vielen Mitarbeitern im Unternehmen auf verschiedenen Ebenen und in verschiedenen Abteilungen, insbesondere bei denen auf der oberen Führungsebene. Machen Sie sich sichtbar und zeigen Sie Präsenz in verschiedenen Projekten. *Der Aufbau eines starken Beziehungsnetzwerks innerhalb des Unternehmens erhöht Ihre Chancen, alternative Arbeitsplätze zu finden.*
Dadurch haben Sie bessere Chancen, innerhalb des Unternehmens bessere Chancen zu erhalten. Wenn sich das Unternehmen also dazu entschließt, ein Projekt oder eine Abteilung zu streichen, sind Sie bereits am richtigen Ort.
5. Fernarbeit
Wir haben in diesem Jahr bereits erlebt, wie Tausende von Bundesangestellten entlassen wurden oder mit Entlassung bedroht wurden, wenn sie sich nicht an die Von der Trump-Administration auferlegte Bedingungen Neu in der Büroarbeit. Amazon verlangt seit Januar 2025 von allen Mitarbeitern, fünf Tage die Woche im Büro zu arbeiten, und andere Unternehmen sind diesem Beispiel gefolgt. Wenn Sie also in einem großen Unternehmen arbeiten, das traditionell auf hybride oder persönliche Arbeit setzt, gehen Sie davon aus, dass Sie einem Risiko ausgesetzt sind.
Auch wenn Sie derzeit nur von zu Hause aus arbeiten, kann es sein, dass dies nicht für immer so bleibt und Sie entweder mehr Stunden oder Tage im Büro arbeiten oder kündigen müssen. Der sicherste Weg, diese Auswirkungen für Sie zu vermeiden und gleichzeitig Ihren Status als Remote-Arbeiter beizubehalten, besteht darin, sich für eine freiberufliche Tätigkeit oder eine Tätigkeit als unabhängiger Auftragnehmer zu entscheiden, insbesondere bei wissensbasierter Arbeit. Als Freiberufler können Sie zu Ihren eigenen Bedingungen, nach Ihrem eigenen Zeitplan und wo immer Sie möchten arbeiten, solange Sie die Arbeit erledigen.
Während diese Arbeitgeber Remote-Mitarbeiter, Projekte mit niedriger Priorität, schlechte Leistung, veraltete Fähigkeiten und Automatisierung als gültige Gründe für die Entlassung ihrer Mitarbeiter ansehen, müssen Sie sich von diesen Warnsignalen nicht beeinflussen lassen. Da Sie nun wissen, was ihren Entscheidungsprozess beeinflusst, können Sie die Tipps und Ressourcen in diesem Artikel nutzen, um Ihre Karriere zu sichern und die Arbeitsplatzsicherheit zu wahren. *Denken Sie daran, dass die Anpassung an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt der Schlüssel zum Überleben ist.*
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