Handwerk: Goldene Chancen für eine vielversprechende berufliche Zukunft

Der Bau und die Renovierung von Häusern ist zwar harte Arbeit, hat aber viele positive Aspekte, darunter eine höhere Arbeitszufriedenheit und keine Studienschulden. … Plus

Haben Sie schon einmal ein im Bau befindliches Haus gesehen und die Handwerker bemerkt, die daran arbeiten? Wenn ich das sehe, kommen mir die unterschiedlichsten Gedanken, wie: Das sieht nach harter Arbeit aus, was sie tragen, sieht schwer aus, das könnte gefährlich sein, sie müssen an der Hitze sterben oder dafür gibt es kein Waschpulver – die Liste geht noch weiter.

Was mir jedoch nicht in den Sinn kam, waren einige entscheidende Punkte: Diese Fachkräfte werden gut bezahlt, sie lieben ihre Arbeit und sind möglicherweise zufriedener mit ihrer Arbeit als ich hier in meinem sauberen, klimatisierten Büro.

Dies sind wichtige Punkte, die hervorgehoben werden müssen, da es im Bausektor mehr als 200,000 offene Stellen gibt und jedes Jahr zusätzlich 300,000 Fachkräfte benötigt werden, um nur 100,000 zusätzliche Wohnungen zu bauen, so der Leiter von Institut für EigenheimbauEd Brady.

Fehlvorstellungen über Handwerksberufe führen dazu, dass sich immer weniger Menschen dafür interessieren, während gleichzeitig Personalfluktuation und Renteneintritte den Arbeitsmarkt weiter verkleinern. Handwerksberufe gelten oft als schmutzig, gefährlich und perspektivlos. Ein kürzlich erschienener Artikel der New York Times beleuchtet einige der harten Realitäten, die hinter diesen Vorurteilen stehen.

Die Abschaffung des Werkstattunterrichts an weiterführenden Schulen wurde von Eltern und Beratern finanziert, die die Schüler von der Arbeit im Baugewerbe fernhalten wollten, obwohl dort ein hohes Verdienstpotenzial und die Möglichkeit einer Unternehmensgründung bestanden.

Kevin O'Connor, Moderator der PBS-Sendung " This Old House ", betrachtet es als seine persönliche Mission, frischen Wind in die Baubranche zu bringen.

„Es gibt Millionen junger Menschen, die arbeitslos sind und abseits stehen“, sagte O’Connor. Er fügte hinzu: „Millionen von Hochschulabsolventen leiden unter einem Mangel an Beschäftigungsmöglichkeiten und sind mit ihren Karriereaussichten unzufrieden. Wir verfügen zwar über genügend Arbeitskräfte, aber der Zugang zu ihnen ist im Bausektor aufgrund von Problemen im Zusammenhang mit dem Ruf der Branche schwierig.“

Ein Großteil der Baubranche ist derzeit auf eine alternde Belegschaft angewiesen, die zwar über umfangreiche Erfahrung verfügt, jedoch kurz vor dem Ruhestand steht. Obwohl sie bereit sind, ihren Wissensschatz weiterzugeben, gibt es nicht viele, die ihn mit Begeisterung annehmen. *Dieses Phänomen beeinträchtigt insbesondere die Qualität von Bau- und Immobilienentwicklungsprojekten.*

„Der Wunsch, Fähigkeiten und Wissen weiterzugeben, ist nicht das Problem. Die wahre Herausforderung besteht darin, jemanden zu finden, der sie aufnimmt“, erklärte O’Connor. „Wenn nicht genügend junge Arbeitskräfte bereit sind, in dieses Berufsfeld einzusteigen, besteht die Gefahr, dass jahrzehntelange Erfahrung eher verloren geht als weitergegeben wird.“

Während der Arbeitskräftemangel seinen Höhepunkt erreicht hat, herrscht gleichzeitig ein akuter Wohnungsbedarf, und die Renovierungstätigkeit nimmt zu. Daten der Website für Hausrenovierungen Angi zeigen , dass 67 % der Befragten lieber renovieren würden als umzuziehen – einer der Gründe für den steigenden Renovierungsbedarf.

Angie Hicks, Gründerin von Angi , sagt : „Wir müssen sicherstellen, dass wir über genügend Nachwuchs an Fachkräften im Handwerk verfügen, denn unsere Welt kann nicht weiterbestehen, ohne neue Häuser zu bauen und bestehende instand zu halten. Dafür brauchen wir talentierte und qualifizierte Menschen.“ *Fachkräfte im Handwerk sind unerlässlich für eine nachhaltige Infrastruktur.*

Um ihre These zu untermauern, zeigt eine Umfrage von Angi , dass es im Handwerk nicht nur zahlreiche Möglichkeiten gibt, sondern auch viele positive Aspekte. Diese Online-Umfrage, die 2024 von Angi.com und Pollfish durchgeführt wurde, befragte 800 Angehörige der Generation Z – 400 im Handwerk und 400 Hochschulabsolventen in unqualifizierten Berufen –, um die beiden Karrierewege zu vergleichen.

Arbeitszufriedenheit im Handwerk erreichen

Ian Sears ist Präsident von Fig Tree Homes in Sanger, Texas – ein Karriereweg, den er nach seinem College-Abschluss einschlug.

„Ich liebe meinen Job“, sagt Sears. „Es ist unglaublich erfüllend. Ich habe das Gefühl, meine Berufung zu erfüllen. Mein schlimmster Tag bei Fig Tree übertrifft meine besten Tage in der wettbewerbsintensiven Baubranche. Ich höre von Freunden, die für große Unternehmen arbeiten, dass sie sich nicht so erfüllt fühlen.“

Wie bei jedem Job gibt es Herausforderungen, die nicht ignoriert werden sollten, aber Sears und seine Handwerkerkollegen sind davon überzeugt, dass es sich lohnt.

Da ist zum Beispiel der körperliche Aspekt der Arbeit – sie kann sehr anstrengend sein.

„Ein Hausdach zu decken ist harte Arbeit und wir sollten es nicht beschönigen“, gibt Hicks zu. „Aber jeder Job hat auch unangenehme Seiten.“

Allerdings scheinen alle negativen Aspekte der Handwerksarbeit durch ein starkes Gefühl der Leistung, der Meisterschaft und des Stolzes auf eine gut gemachte Arbeit ausgeglichen zu werden. *Handwerker erfahren diese Befriedigung oft durch die greifbaren Ergebnisse ihrer Arbeit.*

Laut einer aktuellen Umfrage von Angi berichteten Fachkräfte im Handwerk von einer höheren Arbeitszufriedenheit als ihre akademisch ausgebildeten Kollegen in anderen Bereichen.

Angis Umfrage ergab, dass ein Drittel der Berufstätigen der Generation Z bei ihrer Arbeit stets ein Erfolgserlebnis verspüren, verglichen mit 24 % der Hochschulabsolventen. Dieses Erfolgserlebnis ergibt sich aus der greifbaren, praktischen Natur der Handwerksarbeit, die die meisten Bürojobs nicht bieten können.

Die Umfrageergebnisse zeigten außerdem, dass 70 % der Handwerksberufe mit Begeisterung und Freude an der Übernahme täglicher Aufgaben arbeiteten, verglichen mit 66 % der in anderen Bereichen Tätigen. Darüber hinaus berichteten – obwohl jede Zahl zu hoch wäre – nur 21 % der Handwerker der Generation Z von negativen Auswirkungen ihrer Arbeit auf ihre psychische Gesundheit, verglichen mit 37 % der Hochschulabsolventen. *Diese Statistiken zeigen, wie wichtig handwerkliche Berufe für die Herstellung eines Gleichgewichts zwischen psychischer Gesundheit und Arbeitszufriedenheit sind.*

Dies unterstreicht den Wandel in der Definition von beruflichem Erfolg durch die jüngeren Generationen, die sich eher auf Flexibilität, Unabhängigkeit und Arbeitszufriedenheit konzentrieren als auf Hochschulabschlüsse und beruflichen Aufstieg. *Dies spiegelt einen wachsenden Trend auf dem Arbeitsmarkt wider, bei dem Fachkräfte nach Jobs suchen, die ihnen einen persönlichen und beruflichen Mehrwert bieten, der über das bloße Gehalt hinausgeht.*

Vorteile des Unternehmertums im Bereich Handwerk

Fachleute in diesem Bereich empfehlen eher eine Karriere in diesem Feld als ihre Kollegen in anderen Bereichen … Plus.

Die meisten Handwerker verfügen über einen Unternehmergeist und werden Geschäftsinhaber, was einer der attraktivsten Aspekte dieses Berufs ist.

Sears vertritt dieses Modell. Er sagte, er habe schon immer einen Unternehmergeist gehabt und mit 14 Jahren sein erstes Landschaftsbauunternehmen gegründet und später, genau wie sein Vater, sein eigenes Hausbauunternehmen gegründet.

„Mein Vater war auch Unternehmer, was mehr erfordert als nur Wissen und Fähigkeiten im Baubereich“, sagte er. „Man muss einen Geschäftssinn haben, um alles aufzubauen und zu verstehen, wie es funktioniert.“

Mit der Verantwortung eines Unternehmens geht auch ein hohes Maß an Freiheit einher, was zu einer hohen Arbeitszufriedenheit beiträgt. Einer Umfrage von Angi zufolge fühlen sich 74 % der Bastler der Generation Z bei der Auswahl ihrer Projekte frei, doch nur 67 % der Hochschulabsolventen haben das Gefühl, dass ihnen diese Freiheit zusteht. Die Umfrage ergab außerdem, dass sich 74 % der Handwerksfachleute der Generation Z in ihrer Rolle unabhängig fühlen, verglichen mit nur 67 % ihrer Kollegen mit Hochschulabschluss. *Expertenhinweis: Diese Umfrage unterstreicht die Unabhängigkeit und Flexibilität, die die Generation Z in ihrer Karriere schätzt und die ihnen das Handwerksunternehmertum bietet.*

Berufe für Fachkräfte: Vielversprechende finanzielle Chancen

Zwar ist die Zufriedenheit mit der Arbeit wichtig, doch der entscheidende Aspekt jeder Arbeit ist der Lebensunterhalt, also das Geld, das für Nahrung, Unterkunft und alle Lebensnotwendigkeiten benötigt wird. Dieser Vorteil ist häufig bei qualifizierten Fachkräften gegeben.

In den meisten Fällen verdient man in einer professionellen Tätigkeit schneller Geld, da kein Hochschulabschluss erforderlich ist und sich daher zu Beginn des Berufslebens noch keine Studienschulden anhäufen. Für junge Menschen, die ins Berufsleben einsteigen möchten, ist dies ein großer Vorteil.

„Wir leben in einer Gesellschaft der sofortigen Befriedigung“, sagt Sears. Ich habe nach vier Jahren Studium mit einem Abschluss abgeschlossen, den ich für wertvoll hielt, und hatte zunächst ein kleines Gehalt. Heute wollen junge Leute nach dem Studium sofort etwas zurück. Wir müssen ihnen die Möglichkeiten aufzeigen, wo sie anfangen und wohin sie mit ihrem Gehalt kommen können. Man sollte Karrieren nicht glamourös darstellen, denn das sind sie nicht, aber junge Leute erkennen das Potenzial nicht.

Angis Umfrage legt diese Möglichkeit nahe. So glauben beispielsweise 70 % der Geschäftsleute der Generation Z, dass ihr Job ihnen ein ausreichendes Einkommen verschafft, um ihren Lebensstil zu finanzieren. Unter den Hochschulabsolventen sind es 62 %. Obwohl allgemein angenommen wird, dass freiberufliche Arbeit nicht gut bezahlt wird, erhalten viele Berufstätige in der Wirtschaft konkurrenzfähige Gehälter und vermeiden die Nachteile anderer Berufe.

Ein Karriereweg ermöglicht jungen Menschen, schon früh mit dem Geldverdienen zu beginnen, Studienkredite zu vermeiden und schneller finanzielle Unabhängigkeit zu erreichen, selbst wenn sie bereits einen Hochschulabschluss haben. Nur 47 % der Berufstätigen der Generation Z mit Studienkrediten gehen davon aus, dass sie diese innerhalb von drei Jahren zurückzahlen werden. Im Gegensatz dazu rechnen 54 % der Hochschulabsolventen mit einer längeren finanziellen Belastung. *Expertenhinweis: Dies kann ein entscheidender Faktor für die Berufswahl junger Menschen sein.*

„Wir sind als Gesellschaft so besessen davon, aufs College zu gehen, dass wir die Highschool-Zeit auf die College-Zulassungsquoten reduziert haben“, sagt Hicks. „Wir müssen auf die Erfolgsquoten achten, nicht auf die Zulassungsquoten an Hochschulen.“

O'Connor hält an Schulen im ganzen Land Vorträge, um die Prioritäten neu auszubalancieren und den Schülern zu zeigen, dass jede Tat zählt, unabhängig von der Kragenfarbe.

Er sagt: „Für jeden Dollar, den dieses Land für Berufsausbildungsprogramme ausgibt, gibt es 1.000 Dollar für die Hochschulbildung aus. Ist es da ein Wunder, dass junge Menschen in Scharen an die Universitäten gehen und Handwerksberufe meiden? Oder dass wir als Land ein vierjähriges Studium überbewerten und eine zweijährige Berufsausbildung unterbewerten? Hochschulbildung ist großartig, aber das gilt auch für die Fähigkeiten und Arbeitsplätze im Handwerk.“

Hicks weist darauf hin, dass es in der Vergangenheit wichtig war, schon in jungen Jahren mit Berufen in Berührung zu kommen, dass viele Berufstätige heute jedoch erst später im Leben einen Beruf ergreifen, um einen lang gehegten Traum zu verwirklichen.

Und genau das tat ein Mitglied des Angi Council – er hatte einen Job in einem Konzern, renovierte sein Haus und beschloss, als Zweitjob eine neue Karriere im Handwerk zu beginnen.

„Er sagte mir, sein einziges Bedauern sei, dass er es nicht früher getan habe“, sagt Hicks. „Wir müssen diejenigen ansprechen, die sich für die Branche begeistern, und ihnen helfen, sich frühzeitig für eine Karriere zu entscheiden. Es geht um Bekanntheit und Verständnis.“

Das wird kein leichter Aufzug.

„Das sind Probleme, die sich über Generationen hinweg entwickeln, und es wird Jahrzehnte dauern, sie zu beheben“, sagt O’Connor. „50 Jahre lang hat das Land in seiner Politik einen Ansatz verfolgt, der die Hochschulbildung in den Vordergrund stellte. Dieser war zwar gut gemeint, hat aber sein Ziel verfehlt und uns mit einer gravierenden Qualifikationslücke zurückgelassen.“ *Expertenhinweis: Um diese Lücke zu schließen, sind konzertierte Anstrengungen von Regierungen, Bildungseinrichtungen und Arbeitgebern erforderlich.*

Der Einfluss der Technologie auf das Handwerk

Durch den Einsatz moderner Technologien in diesem Bereich wird der Arbeitskräftemangel gemildert und die Arbeit weniger anstrengend. Diese digitale Transformation im Handwerk steigert die Effizienz und verringert die Abhängigkeit von körperlicher Arbeit.

Sears nutzt die Online-Plattform Buildxact für das Bauprojektmanagement , um seine Geschäftsabläufe zu vereinfachen und die Effizienz zu steigern. Diese digitalen Tools sind im Baugewerbe unverzichtbar geworden, um Prozesse zu optimieren und die Produktivität zu verbessern.

„Wenn wir einen Klempnermeister dazu bringen können, mehr Arbeit zu erledigen, weil er über bessere Werkzeuge und Technologien verfügt, kann dies dazu beitragen, eine Lücke zu schließen, die wir früher ausschließlich mit Arbeitskräften füllen mussten“, sagte Hicks. Wir haben gesehen, wie Technologie die Heimmechanik beeinflusst hat und im Zuge der Entwicklung von Heimsystemen einen Wandel von einem eher computerbasierten zu einem mechanischen System vollzogen hat. Dies eröffnet einem neuen Berufssegment neue Möglichkeiten – es besteht Bedarf an Programmierern und Informatikingenieuren, die alle dazu beitragen können, den Arbeitskräftebedarf auszugleichen. *Hinweis: Diese Transformation erfordert auch spezielle Schulungsprogramme zur Qualifizierung neuer Kompetenzen.*

O'Connor plädiert dafür, die Arbeit weniger körperlich und mehr geistig zu gestalten, was die Produktivität im Baugewerbe steigern würde.

„Wir müssen die Technologie auf allen Ebenen annehmen“, sagte er. Das Baugewerbe hinkt beim Produktivitätswachstum deutlich hinter der Landwirtschaft, dem verarbeitenden Gewerbe, dem Einzelhandel und der Gesamtwirtschaft zurück. Die Baubranche wird von kleinen Unternehmen dominiert, die sich zu sehr auf manuelle, stückweise Ausführung vor Ort verlassen. Dies mindert die Produktivität, hemmt Innovationen und erschwert die Rekrutierung von Fachkräften.

Er sagt auch, dass Technologie der Schlüssel dazu ist und sein wird, neue Impulse für Plus in die Branche zu bringen und so junge Talente für den Bausektor zu gewinnen.

„In einer Umfrage nach der anderen fordern junge Menschen mehr Kontakt mit Technologie und weniger harte körperliche Arbeit“, sagte er. Sie suchen auch nach Karrierechancen, Mentoring und Kompetenzentwicklung. Sorgen wir dafür, dass es am Arbeitsplatz weniger darum geht, wie viel man einbringt, sondern mehr darum, wie viel man leistet.

Technologie kann auch ein Instrument sein, um die Kompetenzentwicklung in den Arbeitsalltag zu integrieren und so die Berufsausbildung im Baugewerbe zu verbessern.

„Produktivität, Wachstum und Vermögensbildung sind immer ein Nebenprodukt, wenn die Arbeit mehr geistig und weniger körperlich wird“, sagte O’Connor.

Trotz der Einführung neuer Werkzeuge in der Branche bleibt die Tatsache bestehen, dass Hausbesitzer bestimmte Erwartungen haben. Sie erwarten von den Auftragnehmern Fürsorge, Verständnis und Zuverlässigkeit.

Die Beziehung zwischen dem Bauunternehmer und dem Hausbesitzer ist wichtig, da ihr Zuhause ihre größte Investition ist. Fachleute müssen sich dessen bewusst sein und Techniken und Werkzeuge nutzen, um effektiv zu kommunizieren und eine auf Vertrauen basierende Beziehung aufzubauen.

„Wer auch immer die Technologie leitet, muss sicherstellen, dass sie richtig eingesetzt wird und dass der menschliche Faktor nicht zu kurz kommt“, fügte Hicks hinzu.

Neue Aufstiegswege im Handwerk

Der Bericht „Bundespolitische Möglichkeiten zur Erweiterung des Wohnungsangebots“, veröffentlicht von HousingTech, der Housing Innovation Alliance und dem George Washington Center for Real Estate Studies, zeigt Wege auf, wie die Regierung die zukünftige Entwicklung qualifizierter Handwerksberufe fördern kann. Er enthält Einblicke von Brady (HBI), Branka Minich (Geschäftsführerin der Building Talent Foundation) und Laura Arce (Senior Vice President bei UnidosUS). Der Bericht betont die Bedeutung der Förderung und Weiterentwicklung qualifizierter Handwerksberufe, um den Herausforderungen des Wohnungsmarktes zu begegnen. *Der Bericht nennt den Fachkräftemangel als ein Haupthindernis für die Erhöhung des Wohnungsangebots.*

Wie oben erwähnt, ist eine Neubewertung der Einstellung zum Handwerk ein guter Anfang und kann durch Bundesprogramme, wie etwa eine erhöhte Finanzierung für Job Corps und Perkins-Zuschüsse, unterstützt werden. Brady schlug vor, im Rahmen des Community Reinvestment Act auch institutionelle Investitionen in die Ausbildung und Personalentwicklung anzurechnen – nicht nur in die physische Entwicklung.

Die Regierung könnte außerdem Steuererleichterungen oder Anreize für den Erwerb von Wohneigentum für Handwerker schaffen. Minich schlug ein „Geschäftsdarlehen“ oder eine VA-ähnliche Leistung für Arbeitnehmer vor, die eine bestimmte Anzahl von Jahren im Baugewerbe tätig sind, und belohnte sie mit dem Zugang zu einer Hypothek zu günstigen Konditionen. *Dieser Vorschlag zielt darauf ab, Handwerksberufe attraktiver zu machen, indem den Arbeitnehmern konkrete Vorteile geboten werden.*

Alle Ausschussmitglieder stimmten darin überein, dass die Möglichkeit besteht, die Einschreibung in die berufliche und technische Ausbildung zu fördern und den Umfang dieser Programme zu erweitern. Die Regierung könnte außerdem Anreize für Schulberater schaffen, damit diese ihren Schülern eine Karriere im Baugewerbe ans Herz legen, die einer Hochschullaufbahn gleichkommt. *Eine frühzeitige Orientierung der Schüler an handwerklichen Berufen ist entscheidend, um negative Wahrnehmungen zu ändern und das Interesse an diesen Berufen zu fördern.*

„Das Ende des Workshop-Kurses war der Moment, der der Rekrutierung schadete“, fügte Hicks hinzu. Wir müssen es neu erfinden, mit Programmen, die schon früh mit Handwerksberufen in Berührung kommen und junge Menschen im Sommer, wenn sie arbeiten müssen, zur Berufsorientierung ermutigen. Berufsausbildungen sind großartig, weil man im Job lernt und sie überallhin mitnehmen kann.

Für die Fachkräfte bleibt die Einwanderung weiterhin wichtig. Ars ist der Meinung, dass die politischen Entscheidungsträger eine Einwanderungsreform wie den Dignity Act unterstützen sollten, um den Arbeitskräftemangel zu beheben. Darüber hinaus fördert es die nachhaltige Finanzierung von Ausbildungsprogrammen für benachteiligte Bevölkerungsgruppen, die nicht nur das Arbeitskräfteangebot verbessern, sondern auch die Gleichstellung fördern. *Dies unterstreicht, wie wichtig es ist, dem Arbeitskräftemangel durch eine umfassende Einwanderungspolitik und gezielte Ausbildungsprogramme entgegenzuwirken.*

Viele staatliche Maßnahmen behindern die Baubranche, die auf einen stetigen Zustrom qualifizierter Arbeitskräfte angewiesen ist. Die heutigen Marktbedingungen und steigenden Studiengebühren könnten viele für die Berufswahl im Handwerk öffnen, die auch eine bessere Lebensqualität bietet. *Angesichts der steigenden Studienkosten werden Handwerksberufe für viele junge Menschen immer attraktiver.*