Günstlingswirtschaft am Arbeitsplatz: 10 % der Mitarbeiter kündigen – Detaillierte Analyse und rechtliche Auswirkungen

Eine neue Studie zeigt, welche verheerenden Auswirkungen Bevorzugung am Arbeitsplatz sowohl auf die Mitarbeiter als auch auf den Gewinn eines Unternehmens hat. … Mehr

Wenn sich die Mehrheit der Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz ignoriert fühlt, während einige wenige eine Sonderbehandlung erfahren, entstehen unter den Teammitgliedern Gefühle von Unmut, Ungleichheit und Feindseligkeit. Einer neuen Studie zufolge ist Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz weit verbreitet und wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral und Mitarbeiterbindung aus. Eine niedrige Moral wiederum wirkt sich automatisch auf das Engagement, die Produktivität und den Gewinn des Unternehmens aus. Diese neue Studie zeigt, dass neun von zehn Arbeitnehmern Vetternwirtschaft am Arbeitsplatz bemerkt haben, und dies drängt Arbeitnehmer aus traditionellen Jobs in Nebenbeschäftigungen.

Bevorzugung am Arbeitsplatz führt zu einer schlechten Arbeitsmoral.

Nebenbeschäftigungen Dabei wurden 1000 US-Arbeitnehmer zu den weitreichenden Auswirkungen von Bevorzugung am Arbeitsplatz auf die Zufriedenheit, Bindung und Teamdynamik der Mitarbeiter befragt. Zu den wichtigsten Ergebnissen gehören:

9 von 10 Mitarbeitern haben am Arbeitsplatz Vetternwirtschaft erlebt und jeder Vierte gibt an, dass dies ständig vorkommt.
Zwei von fünf Arbeitnehmern erwägen, ihren Arbeitsplatz aufgrund von Günstlingswirtschaft aufzugeben, und einer von zehn plant aktiv, in diesem Jahr zu kündigen.
Jeder fünfte Arbeitnehmer hat sich als Freiberufler oder als Selbstständiger selbstständig gemacht, um der Bevorzugung am traditionellen Arbeitsplatz zu entgehen.
Fast drei Viertel der Mitarbeiter trauen sich nicht, der Personalabteilung Bevorzugung zu melden, weil sie Vergeltungsmaßnahmen befürchten.
72 % der Mitarbeiter geben an, dass ihr Vertrauen in die Führung nachgelassen hat, nachdem sie Vetternwirtschaft erlebt haben, und 68 % berichten von einer Verschlechterung der Teammoral.
75 Prozent der Mitarbeiter sagen, dass Günstlingswirtschaft Klatsch und Cliquenbildung fördert, und fast die Hälfte gibt zu, dass sie sich unter Druck gesetzt fühlten, mit ihren Vorgesetzten besser zusammenzuarbeiten, nur um Günstlingswirtschaft entgegenzuwirken. *Hinweis: Dies führt oft zu einem toxischen Arbeitsumfeld.*

Weitere Ergebnisse:

Die Generation Z berichtete am häufigsten von Bevorzugung (31 %), gefolgt von der Generation X (29 %), den Babyboomern (27 %) und der Generation Z (22 %).
Büroangestellte bemerken Bevorzugung mit 24 % höherer Wahrscheinlichkeit als Telearbeiter (31 % gegenüber 25 %).
Die Wahrnehmung, wer am meisten Bevorzugung erfährt, ist je nach Geschlecht unterschiedlich: 33 % der Männer glauben, dass Männer durch Bevorzugung am meisten benachteiligt werden, während 43 % der Frauen sagen, dass ihnen mehr Schaden zugefügt wird.
60 % der Arbeitnehmer geben an, dass ihre Arbeitszufriedenheit durch Vetternwirtschaft beeinträchtigt wurde.
Fast die Hälfte (49 %) der Arbeitnehmer hat das Gefühl, dass ihre Karrierechancen beeinträchtigt wurden, und 46 % glauben, dass ihr beruflicher Aufstieg durch die Ungleichbehandlung gebremst wurde.

Arten der Bevorzugung am Arbeitsplatz und wer davon profitiert

Die Studie zeigt, dass die größte Gruppe von Mitarbeitern (55 %), die am meisten von Bevorzugung am Arbeitsplatz profitiert, diejenigen sind, die eine persönliche Beziehung zum Management haben. Andere sind gut vernetzte Mitarbeiter; Arbeitnehmer, die aufgrund ihres Geschlechts, Alters oder einer bestimmten demografischen Gruppe bevorzugt werden; Gemeinsame Interessen oder Hobbys mit dem Management; und Leistungsträger; und Führungs- oder kundenorientierte Rollen. Es ist zu beachten, dass sich diese Praktiken negativ auf die Moral und Produktivität anderer Mitarbeiter auswirken können.

Die häufigsten Formen der Bevorzugung am Arbeitsplatz sind:

1. Bevorzugte Behandlung aufgrund persönlicher Beziehungen (61%)

2. Bevorzugung bei Arbeitsaufgaben (44 %)

3. Bevorzugung von Arbeitszeitflexibilität oder Vorteilen bei der Fernarbeit (41 %)

4. Ungleiche Aufstiegschancen (40 %)

5. Bevorzugte Behandlung bei Streitbeilegungs- oder Disziplinarverfahren (34 %)

6. Ressourcen wie Budgets, Tools oder Teamunterstützung zuweisen (25 %)

7. Bevorzugung im Zusammenhang mit Leistungskennzahlen (25 %)

8. Ungleichheit beim Zugang zu Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten (19 %)

Bevorzugung am Arbeitsplatz und Nebenprojekte

Ich habe per E-Mail mit Ed Huang gesprochen, einem Nebenjob- und Finanzierungsexperten bei SideHustles.com. „Wir waren schockiert, als wir herausfanden, dass 9 von 10 Arbeitnehmern am Arbeitsplatz Bevorzugung erfahren haben. Und es ist bemerkenswert, dass jeder fünfte Amerikaner sich der Freiberuflichkeit zugewandt oder ein eigenes Unternehmen gegründet hat, nur um dieser Bevorzugung zu entgehen“, sagt Huang. Er fügt hinzu: „Es geht nicht nur um unfaire Beförderungen oder darum, wer die besten Jobs bekommt. Unsere Ergebnisse deuten darauf hin, dass Vetternwirtschaft Menschen aktiv aus traditionellen Jobs drängt – insbesondere in der Generation Z und der Generation Z+ – und mehr als 1 % erwägen deshalb, zu kündigen.“

Laut Huang erklärt dieser Wandel die wachsende Beliebtheit von Nebenprojekten. Er weist darauf hin, dass „Arbeitnehmer sich nach Autonomie, Fairness und der Möglichkeit sehnen, sich auf Grundlage ihrer Leistung weiterzuentwickeln – nicht nach den Vorlieben des Managers.“ „Jeder Zehnte plant, dieses Jahr wegen Vetternwirtschaft aufzuhören. Nebenjobs sind also mehr als nur ein zusätzliches Einkommen; sie sind ein Sicherheitsnetz für den Job.“

Wie Sie in einem Arbeitsumfeld voller Voreingenommenheit und Bevorzugung hervorstechen

Wir alle streben danach, dass unsere Bemühungen bei der Arbeit gewürdigt werden. Allerdings können Bevorzugung und Voreingenommenheit am Arbeitsplatz unsere Leistungen und Erfolge überschatten. Es gibt jedoch wirksame und positive Möglichkeiten, sich abzuheben und die Aufmerksamkeit auf Ihr Unternehmen zu lenken. Studien zeigen, dass Sie nicht laut oder störend sein müssen, um die Aufmerksamkeit Ihres Chefs zu erregen. Obwohl es zusätzlichen Zeit- und Arbeitsaufwand erfordert, Aufmerksamkeit zu erregen, lohnt sich die Belohnung. Hier sind 10 Möglichkeiten, um sicherzustellen, dass Ihre harte Arbeit gewürdigt wird, ohne dass Sie damit angeben müssen, insbesondere wenn die Aufmerksamkeit auf einige wenige Lieblingsmitarbeiter gerichtet ist.

Machen Sie Ihren Kollegen Komplimente, anstatt mit sich selbst zu prahlen.
Entwickeln Sie eine persönliche „Auftrittsstrategie“, die Möglichkeiten beinhaltet, positive Aufmerksamkeit zu erregen.
Stellen Sie sicher, dass alle Ihre Projekte regelmäßig vorankommen.
Bieten Sie Ihren Kollegen Ihre Hilfe an, wenn sie mit der Erledigung ihrer Aufgaben in Verzug geraten.
Achten Sie auf die kleinen Details.
Kommen Sie zu Wort und präsentieren Sie neue und innovative Ideen.
Gehen Sie die Extrameile.
Engagieren Sie sich ehrenamtlich.
Setzen Sie Grenzen und sagen Sie „Nein“, wenn es nötig ist.
Konzentrieren Sie sich auf Problemlösungen, anstatt sich auf die Probleme selbst zu konzentrieren.

Huang betont, wie wichtig es ist, dass Arbeitgeber das Problem der Bevorzugung am Arbeitsplatz angehen. Ob freiberufliche Tätigkeit, Telearbeit oder die Gründung eines Kleinunternehmens – die heutige Belegschaft übernimmt dort, wo traditionelle Arbeitgeber versagen. Wenn Unternehmen Vetternwirtschaft nicht verantwortungsvoll begegnen, riskieren sie, Top-Talente projektweise an die Gig Economy zu verlieren. *Hinweis: Die Gig Economy bezeichnet einen Arbeitsmarkt, der auf befristeten oder selbstständigen Arbeitsplätzen statt auf herkömmlichen Vollzeitstellen basiert.*