Der Abschlussjahrgang 2025 hatte einen langen und holprigen Weg zum Abschluss. Dieser Jahrgang machte während der Pandemie seinen Highschool-Abschluss und begann mit dem College. Da sich die Welt um ihn herum dramatisch veränderte, mussten die Jugendlichen ihre Ziele ständig neu bewerten. Dadurch sind diese Absolventen belastbar und flexibel geworden.
Diese Eigenschaften werden ihnen auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von Nutzen sein. zeigt an Aktueller Stellenbericht Dennoch stellen Unternehmen in den meisten Branchen weiterhin ein. Das sind die guten Nachrichten. Aber die Klasse von 2025 beobachtet besorgt, wie die Arbeitslosigkeit weiter steigt und neue Tarifpolitiken Plus Unsicherheit In der Wirtschaft.
Handshake-Daten spiegeln den zunehmenden Wettbewerb um weniger Einstiegsjobs wider. Die Stellenausschreibungen auf der Plattform gingen im Vergleich zum Vorjahr um 15 % zurück, während die Bewerbungen pro Stelle um 30 % zunahmen. Bis März hatte sich der Jahrgang 2025 im Durchschnitt 21 % mehr auf Stellen bei Handshake beworben als die Absolventen des Jahrgangs 2024 im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Wenn es ein Wort gibt, das den Jahrgang 2025 beschreibt, dann ist es „Anpassung“. Sie haben sich bereits zuvor angepasst und sind bereit, dies erneut zu tun, wenn sie ihre Karriere beginnen. Hier sind sechs Dinge, die Arbeitgeber über den Jahrgang 2025 wissen sollten, mit Schwerpunkt auf Folgendem: Rekrutierung neuer Absolventen erfolgreich.
Ihre Karriereziele entwickelten sich im College deutlich weiter.
Von den 57 % des Jahrgangs 2025, die mit dem Traumjob nach dem Abschluss an die Universität gingen, verfolgt weniger als die Hälfte dieses Ziel noch immer, laut Für eine neue Umfrage Durchgeführt von Handshake für die diesjährigen Absolventen. Andererseits entdeckte fast die Hälfte der Studierenden, die zu Beginn ihres Studiums keinen Traumjob hatten, auf dem Weg zum Bachelor-Abschluss einen solchen. *Hinweis: Diese Verschiebung der Karriereziele spiegelt die Bedeutung von Flexibilität und Erkundung in der Hochschulbildung wider.*
Absolventen bevorzugen Beschäftigungsmöglichkeiten an attraktiven geografischen Standorten.
Eine Handshake-Umfrage unter den diesjährigen Absolventen ergab, dass der wichtigste Faktor, der sie dazu bewegt, sich auf eine Stelle zu bewerben, der „gewünschte geografische Standort“ (genannt von 73 % der Befragten) ist, noch vor Faktoren wie Arbeitsplatzsicherheit (70 %), einem positiven Ruf des Unternehmens (67 %) und einem hohen Anfangsgehalt (63 %).
Für die Mehrheit der Umfrageteilnehmer bedeutet „gewünschter geografischer Standort“ einen Arbeitsplatz in der Nähe ihrer Familie und ihres Heimatortes. Mehrere Staaten zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, junge Talente vor Ort zu halten. Fast 60 % der Bewerbungen von Senior-Studenten an Universitäten in New York, Texas und Kalifornien auf Vollzeitstellen gingen an Arbeitgeber im eigenen Bundesstaat. In Georgia und Florida blieb etwa die Hälfte der Bewerbungen im jeweiligen Bundesstaat. junge Talente aus der Region Sie suchen oft in vertrauter Umgebung nach Möglichkeiten.
Generation 2025 zieht in den Mittelstand: Neue Einstellungstrends
Mehr als ein Drittel (37 %) der diesjährigen Bewerbungen gehen an Unternehmen mit 250 oder weniger Mitarbeitern, ein Anstieg um 12 Prozentpunkte seit 2022. Dies deutet auf eine deutliche Verschiebung bei den Präferenzen der Hochschulabsolventen hin.
Junge Talente scheinen von den Vorteilen angezogen zu werden, die kleine Unternehmen bieten können, wie etwa praktische Betreuung durch Mentoren und direkte Berufserfahrung, mehr Kontakt zu Führungskräften, mehr Verantwortung zu Beginn ihrer Karriere und ein Gemeinschaftsgefühl. Diese Faktoren machen kleine Unternehmen zu einem attraktiven Ziel für Absolventen, die nach Möglichkeiten zur schnellen beruflichen Weiterentwicklung suchen.
Für Studierende auf Jobsuche in bestimmte Branchen - Einschließlich Medien und Marketing, gemeinnützige Organisationen, Architektur und Bauwesen. Darüber hinaus gibt es Möglichkeiten bei kleinen Organisationen. Dies spiegelt die wachsende Rolle kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) bei der Bereitstellung von Beschäftigungsmöglichkeiten für Absolventen in diesen Sektoren wider.
Arbeitsplätze in der Kommunal- und Landesregierung ziehen neue Talente an.
Vor einem Jahr berichtete Handshake von einem deutlichen neuen Interesse von College-Abgängern an einer Anstellung im öffentlichen Dienst, einem scheinbar sicheren Hafen für Studenten, die auf der Suche nach beruflicher Stabilität sind. Dieser Aufwärtstrend hat sich in diesem Jahr fortgesetzt: Seit Januar gab es über Handshake mehr als 30 % mehr Bewerbungen für Stellen in der Landes- und Kommunalverwaltung als im Vorjahr.
Allerdings sind die Bewerbungen bei der Bundesregierung im Vergleich zum Vorjahr um 40 Prozent zurückgegangen, da neue Einstellungsrichtlinien und Massenentlassungen das Interesse junger Talente offenbar gedämpft haben. *Hinweis: Diese Verschiebung kann die Wahrnehmung der Arbeitsplatzsicherheit und der Chancen auf verschiedenen Regierungsebenen widerspiegeln.*
Die Absolventen bleiben hinsichtlich der Arbeitsmarktlage pessimistisch.
56 % der Absolventen des Jahrgangs 2025 bleiben hinsichtlich des Berufseinstiegs in der aktuellen Wirtschaftslage eher oder sehr pessimistisch und bleiben damit der Stimmung des letzten Jahres treu. Informatikstudenten sind hinsichtlich ihrer Karriereaussichten nach wie vor am pessimistischsten. Dies spiegelt sich in einem Rückgang der Bewerbungen bei Technologieunternehmen um 2.5 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr wider. Keine andere Branche hat in diesem Jahr einen größeren Anteil an Bewerbungen verloren.
Doch Spitzenstudenten suchen nach neuen Möglichkeiten, ihre Talente zu verwirklichen. Laut Daten von Handshake sind die vier Branchen mit dem größten Anstieg des Anteils der Arbeitssuchenden im Jahr 2025 Immobilien und Bauwesen, Recht und Politik, Finanzdienstleistungen sowie Fertigung. *Interpretation: Diese Verschiebung deutet auf eine Veränderung der Präferenzen der Absolventen und der verfügbaren Beschäftigungsmöglichkeiten hin.*
Wachsende Bedenken hinsichtlich künstlicher Intelligenz
Vor zwei Jahren, direkt nach der Einführung von ChatGPT, äußerten 44 % der College-Absolventen gewisse oder große Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen der generativen KI auf ihre Karriere. Heute ist diese Zahl aufgrund der zunehmenden Verbreitung generativer KI auf 61 % gestiegen. *Dieser Anstieg deutet auf ein wachsendes Bewusstsein für die Herausforderungen und Chancen hin, die künstliche Intelligenz auf dem Arbeitsmarkt mit sich bringt.*
Der Jahrgang 2025 zeigt sich zuversichtlich, KI in seinem neuen Berufsleben einsetzen zu können. 31 Prozent der Absolventen gaben an, mindestens einmal pro Woche generative KI-Tools zu nutzen. Nur etwa ein Drittel glaubt, dass sie für den Erfolg im Berufsleben mehr formale Bildung (35 %) und mehr praktisches Training (XNUMX %) im Umgang mit generativen KI-Tools benötigen. *Dieser Trend spiegelt den wachsenden Bedarf an der Entwicklung digitaler Kompetenzen und dem effektiven Umgang mit KI-Technologien wider.*
Der Jahrgang 2025 empfindet den aktuellen Arbeitsmarkt als wettbewerbsintensiv, herausfordernd, beängstigend und stressig, doch die globale Pandemie und die turbulente Wirtschaft haben sie nicht davon abgehalten, Ihre ehrgeizigen Karriereziele. Der Jahrgang 2025 bereitet sich ungebeugt und ungebrochen darauf vor, erneut durchzustarten und seine neue Karriere mit einem Paukenschlag zu beginnen. *Dies zeigt die Flexibilität und Fähigkeit der Hochschulabsolventen, sich an Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt anzupassen und die sich bietenden Chancen zu nutzen.*
Kommentarfunktion ist geschlossen.