Der Abschlussjahrgang 2025 hatte einen langen und holprigen Weg zum Abschluss. Dieser Jahrgang machte während der Pandemie seinen Highschool-Abschluss und begann mit dem College. Da sich die Welt um ihn herum dramatisch veränderte, mussten die Jugendlichen ihre Ziele ständig neu bewerten. Dadurch sind diese Absolventen belastbar und flexibel geworden.
Diese Eigenschaften werden ihnen auf dem hart umkämpften Arbeitsmarkt von großem Nutzen sein. Der jüngste Arbeitsmarktbericht zeigt , dass Unternehmen in den meisten Branchen weiterhin einstellen. Das sind gute Nachrichten. Doch die Generation der Berufseinsteiger von 2025 beobachtet die Entwicklung mit Sorge, da die Arbeitslosenquote weiter steigt und neue Zollbestimmungen die Wirtschaft zusätzlich verunsichern.
Handshake-Daten spiegeln den zunehmenden Wettbewerb um weniger Einstiegsjobs wider. Die Stellenausschreibungen auf der Plattform gingen im Vergleich zum Vorjahr um 15 % zurück, während die Bewerbungen pro Stelle um 30 % zunahmen. Bis März hatte sich der Jahrgang 2025 im Durchschnitt 21 % mehr auf Stellen bei Handshake beworben als die Absolventen des Jahrgangs 2024 im gleichen Zeitraum des Vorjahres.
Wenn es ein Wort gibt, das den Jahrgang 2025 beschreibt, dann ist es „Anpassungsfähigkeit“. Sie haben sich schon früher angepasst und sind bereit, dies auch beim Berufseinstieg wieder zu tun. Hier sind sechs Dinge, die Arbeitgeber über den Jahrgang 2025 wissen sollten, mit Fokus darauf, wie man diese Absolventen erfolgreich einstellt.
Ihre Karriereziele entwickelten sich im College deutlich weiter.
Von den 57 % des Jahrgangs 2025, die mit einem konkreten Berufswunsch nach dem Abschluss ins Studium gestartet sind, verfolgt laut einer neuen Umfrage von Handshake unter den diesjährigen Absolventen weniger als die Hälfte dieses Ziel weiterhin. Umgekehrt hat fast die Hälfte der Studierenden, die ohne konkreten Berufswunsch ins Studium gestartet sind, während ihres Bachelorstudiums einen solchen gefunden. *Anmerkung: Diese Veränderung der Karriereziele unterstreicht die Bedeutung von Flexibilität und Experimentierfreude im Hochschulstudium.*
Absolventen bevorzugen Beschäftigungsmöglichkeiten an attraktiven geografischen Standorten.
Eine Handshake-Umfrage unter den diesjährigen Absolventen ergab, dass der wichtigste Faktor, der sie dazu bewegt, sich auf eine Stelle zu bewerben, der „gewünschte geografische Standort“ (genannt von 73 % der Befragten) ist, noch vor Faktoren wie Arbeitsplatzsicherheit (70 %), einem positiven Ruf des Unternehmens (67 %) und einem hohen Anfangsgehalt (63 %).
Für die Mehrheit der Befragten bedeutet „attraktiver Standort“ eine Arbeitsstelle in der Nähe ihrer Familie und ihres Heimatortes. Einige Bundesstaaten zeichnen sich durch ihre Fähigkeit aus, junge Talente aus der Region zu halten. Fast 60 % der Bewerbungen von Studierenden im letzten Studienjahr in New York, Texas und Kalifornien auf Vollzeitstellen gingen an Arbeitgeber innerhalb des jeweiligen Bundesstaates. In Georgia und Florida blieb etwa die Hälfte aller Bewerbungen im Bundesstaat. Junge Talente aus der Region suchen oft nach Möglichkeiten in vertrauter Umgebung.
Generation 2025 zieht in den Mittelstand: Neue Einstellungstrends
Mehr als ein Drittel (37 %) der diesjährigen Bewerbungen gehen an Unternehmen mit 250 oder weniger Mitarbeitern, ein Anstieg um 12 Prozentpunkte seit 2022. Dies deutet auf eine deutliche Verschiebung bei den Präferenzen der Hochschulabsolventen hin.
Junge Talente scheinen von den Vorteilen angezogen zu werden, die kleine Unternehmen bieten können, wie etwa praktische Betreuung durch Mentoren und direkte Berufserfahrung, mehr Kontakt zu Führungskräften, mehr Verantwortung zu Beginn ihrer Karriere und ein Gemeinschaftsgefühl. Diese Faktoren machen kleine Unternehmen zu einem attraktiven Ziel für Absolventen, die nach Möglichkeiten zur schnellen beruflichen Weiterentwicklung suchen.
Für Studierende, die eine Karriere in bestimmten Branchen anstreben – darunter Medien und Marketing, gemeinnützige Organisationen sowie Architektur und Bauwesen – bieten sich darüber hinaus Möglichkeiten bei kleineren Unternehmen. Dies spiegelt die wachsende Bedeutung kleiner und mittlerer Unternehmen (KMU) bei der Schaffung von Arbeitsplätzen für Absolventen in diesen Sektoren wider.
Arbeitsplätze in der Kommunal- und Landesregierung ziehen neue Talente an.
Vor einem Jahr berichtete Handshake von einem deutlichen neuen Interesse von College-Abgängern an einer Anstellung im öffentlichen Dienst, einem scheinbar sicheren Hafen für Studenten, die auf der Suche nach beruflicher Stabilität sind. Dieser Aufwärtstrend hat sich in diesem Jahr fortgesetzt: Seit Januar gab es über Handshake mehr als 30 % mehr Bewerbungen für Stellen in der Landes- und Kommunalverwaltung als im Vorjahr.
Allerdings sind die Bewerbungen bei der Bundesregierung im Vergleich zum Vorjahr um 40 Prozent zurückgegangen, da neue Einstellungsrichtlinien und Massenentlassungen das Interesse junger Talente offenbar gedämpft haben. *Hinweis: Diese Verschiebung kann die Wahrnehmung der Arbeitsplatzsicherheit und der Chancen auf verschiedenen Regierungsebenen widerspiegeln.*
Die Absolventen bleiben hinsichtlich der Arbeitsmarktlage pessimistisch.
56 % der Absolventen des Jahrgangs 2025 bleiben hinsichtlich des Berufseinstiegs in der aktuellen Wirtschaftslage eher oder sehr pessimistisch und bleiben damit der Stimmung des letzten Jahres treu. Informatikstudenten sind hinsichtlich ihrer Karriereaussichten nach wie vor am pessimistischsten. Dies spiegelt sich in einem Rückgang der Bewerbungen bei Technologieunternehmen um 2.5 Prozentpunkte im Vergleich zum Vorjahr wider. Keine andere Branche hat in diesem Jahr einen größeren Anteil an Bewerbungen verloren.
Doch Spitzenstudenten suchen nach neuen Möglichkeiten, ihre Talente zu verwirklichen. Laut Daten von Handshake sind die vier Branchen mit dem größten Anstieg des Anteils der Arbeitssuchenden im Jahr 2025 Immobilien und Bauwesen, Recht und Politik, Finanzdienstleistungen sowie Fertigung. *Interpretation: Diese Verschiebung deutet auf eine Veränderung der Präferenzen der Absolventen und der verfügbaren Beschäftigungsmöglichkeiten hin.*
Wachsende Bedenken hinsichtlich künstlicher Intelligenz
Vor zwei Jahren, direkt nach der Einführung von ChatGPT, äußerten 44 % der College-Absolventen gewisse oder große Bedenken hinsichtlich der Auswirkungen der generativen KI auf ihre Karriere. Heute ist diese Zahl aufgrund der zunehmenden Verbreitung generativer KI auf 61 % gestiegen. *Dieser Anstieg deutet auf ein wachsendes Bewusstsein für die Herausforderungen und Chancen hin, die künstliche Intelligenz auf dem Arbeitsmarkt mit sich bringt.*
Der Jahrgang 2025 zeigt sich zuversichtlich, KI in seinem neuen Berufsleben einsetzen zu können. 31 Prozent der Absolventen gaben an, mindestens einmal pro Woche generative KI-Tools zu nutzen. Nur etwa ein Drittel glaubt, dass sie für den Erfolg im Berufsleben mehr formale Bildung (35 %) und mehr praktisches Training (XNUMX %) im Umgang mit generativen KI-Tools benötigen. *Dieser Trend spiegelt den wachsenden Bedarf an der Entwicklung digitaler Kompetenzen und dem effektiven Umgang mit KI-Technologien wider.*
Der Jahrgang 2025 empfindet den aktuellen Arbeitsmarkt als wettbewerbsintensiv, herausfordernd, einschüchternd und stressig. Die globale Pandemie und die wirtschaftlichen Turbulenzen haben sie jedoch nicht davon abgehalten, ihre ambitionierten Karriereziele zu verfolgen . Unbeirrt und widerstandsfähig ist der Jahrgang 2025 bereit für einen Neuanfang und startet mit neuem Elan in seine berufliche Laufbahn. *Dies beweist die Resilienz und Anpassungsfähigkeit der Absolventen angesichts der sich wandelnden Arbeitsmarktbedingungen und ihre Fähigkeit, Chancen zu ergreifen.*
Kommentarfunktion ist geschlossen.