Die E-Mail, die ich normalerweise von Leuten bekomme, die Arbeit suchen, lautet ungefähr so:
„Soll ich mich für diese Stelle bewerben? (Stellenbeschreibung beigefügt) Ich weiß es nicht. Irgendwelche Ratschläge?“
Meiner Ansicht nach gibt es drei Hauptgründe, warum Mentor-Kunden zögern, sich auf bestimmte Stellen zu bewerben. Lassen Sie uns jeden Grund einzeln betrachten.
Die größte Sorge bei Bewerbungen: „Bin ich qualifiziert genug?“
Viele Arbeitssuchende fragen sich, ob sie qualifiziert genug sind, um sich zu bewerben. In einer Umfrage unter mehr als 1000 Fachleuten Erschienen in (Harvard Business Review)Der häufigste Grund für die Nichtbewerbung auf eine Stelle war der Eindruck, die Qualifikationen nicht zu erfüllen (46 % bei Männern und 40 % bei Frauen). *Studien zeigen, dass dieses Zögern oft mit einem Mangel an Selbstvertrauen zusammenhängt, insbesondere bei Frauen.*
Interessanterweise waren die zweit- und dritthäufigsten Gründe für die Nichtbewerbung dieselben:
- „Ich habe die Zeit und Präferenzen der Person respektiert, die die Bewerbungen geprüft hat – sie hat deutlich gemacht, wen sie sucht.“ (20 % der Männer und 13 % der Frauen)
- „Ich dachte nicht, dass sie mich einstellen würden, weil ich die Qualifikationen nicht erfüllte und ich wollte nicht scheitern.“ (12 % der Männer und 21 % der Frauen)
إجمالاً, Etwa 75 % der Personen, die sich nicht auf eine Stelle beworben haben, haben diese Entscheidung aufgrund von Bedenken hinsichtlich der Qualifikation getroffen.
Dies ist ein großer Verlust, da es sich dabei um ein Missverständnis dessen handelt, was die Stellenbeschreibung wirklich beinhaltet. Es handelt sich dabei nicht, wie viele meinen, um eine Liste von Anforderungen. Vielmehr ist es Wunschliste Mit den idealen Eigenschaften und dem Hintergrund der Person, die diese Rolle ausfüllen wird, wie angegeben: In diesem Artikel der Yale University:. Tatsächlich erfüllt jemand, der diese Rolle zuvor innehatte, normalerweise nur einen Teil der Aufgabenliste – und das, nachdem er die Rolle bereits innehatte und erlernt hat!
Leider gibt es auch in der Wahrnehmung von „Qualifikationen“ geschlechtsspezifische Unterschiede. Eine interne Studie von Hewlett-Packard ergab, dass Frauen bewerben sich erst dann auf eine Beförderung, wenn sie sich zu 100 % qualifiziert fühlen, während sich Männer bewerben, wenn sie 60 % der Voraussetzungen erfüllen. *Diese Unterschiede unterstreichen, wie wichtig es ist, Bewerbungen auch dann zu fördern, wenn die Qualifikationen nicht vollständig sind.*
Aus meiner Erfahrung mit Klienten weiß ich, dass der Mittelweg der Wahrheit am nächsten kommt. Ich habe festgestellt, dass eine Übereinstimmung von 70–80 % mit der Stellenbeschreibung sie zu einem starken Kandidaten für die Stelle macht.
Und wenn sie jemanden in der Organisation kennen, ist der „erforderliche Prozentsatz“ völlig zweifelhaft! Wenn Sie über gute Kontakte verfügen, sind Sie für eine Rolle besser vermarktbar, auch wenn Sie nicht über den „richtigen“ Hintergrund verfügen. Kommunikation ist immer wieder wichtiger als Hintergrund. Das mag frustrierend und unverständlich erscheinen, ist aber sehr menschlich. Wir alle folgen bei der Auswahl von Diensten im Alltag der gleichen Abkürzung: „weil der und der es empfohlen hat“.
Allerdings müssen in der Regel die ersten ein oder zwei Punkte in der Stellenbeschreibung unbedingt berücksichtigt werden, ebenso wie alle Punkte, die im Abschnitt „Erforderlich“ aufgeführt sind, sofern es einen solchen gibt (in diesem Abschnitt wird häufig ein bestimmter Abschluss und/oder eine Zertifizierung aufgeführt). Auch wenn der erforderliche Prozentsatz nicht festgelegt ist, gibt es einige Konstanten … normalerweise.
Die Bewerbung ist der erste Schritt, um herauszufinden, was Sie bei der Jobsuche wirklich wissen möchten.
Sorge Nr. 2 bei der Bewerbung: „Wird mir dieser Job/diese Organisation gefallen?“
Viele meiner Kunden möchten von mir eine Vorhersage darüber, ob ein Job oder ein Unternehmen gut zu ihnen passt. Das ist eine berechtigte Bitte: Ich kenne sie gut, sie haben ihre Bedürfnisse und Wünsche im Rahmen unseres Schulungsprozesses klar zum Ausdruck gebracht und wir möchten keine Zeit damit verschwenden, uns auf die falschen Stellen zu bewerben.
Aber hier ist die Antwort: Wer weiß!
Ich konnte keinen Zusammenhang zwischen der Begeisterung der Kunden beim Lesen der Stellenbeschreibung und ihrer Begeisterung, wenn sie den gesamten Bewerbungsprozess durchlaufen und ein Stellenangebot in der Hand halten, feststellen.
Manchmal sind sie schon beim Lesen der Stellenbeschreibung aufgeregt und ebenso aufgeregt, wenn sie das Angebot erhalten. Doch oft ändert sich das Interesse im Laufe des Bewerbungsgesprächs – es nimmt entweder ab oder (oft plötzlich) zu. *Anmerkung des Experten: Dies kann daran liegen, dass unerwartete Aspekte der Unternehmenskultur oder der Arbeitsaufgaben aufgedeckt werden.*
Warum passiert das? Erstens habe ich in vielen Fällen erlebt, dass ein kleiner Teil der Stellenbeschreibung im Mittelpunkt von Vorstellungsgesprächen stand und die Stelle dadurch für den Arbeitssuchenden entweder interessanter oder weniger interessant war als erwartet. Zweitens und am wichtigsten: Sie können die Teamkultur und die Mitarbeiterdynamik erst dann wirklich kennen, wenn Sie mit dem eigentlichen Personalchef und den Teammitgliedern gesprochen haben. Stellenbeschreibungen und Unternehmensliteratur sind im Allgemeinen trocken und langweilig; Wie können Sie auf dieser Grundlage wissen, worauf Sie sich einlassen?
Fazit: Sie können das Interesse nicht einfach anhand einer schriftlichen Stellenbeschreibung beurteilen. Punkt. Um das herauszufinden, müssen Sie die Vorstellungsgespräche durchgehen. *Profi-Tipp: Konzentrieren Sie sich in den Vorstellungsgesprächen auf die kulturelle Eignung und die Karrierechancen.*
Aber Vorsicht: Das Vorstellungsgespräch ist nicht der richtige Zeitpunkt, um „Screening-Fragen“ zu stellen. Um diese Antwort zu erfahren!
Angst Nr. 3: „Lohnt sich der Aufwand?“
Schließlich fragen sich viele Kunden, ob sie sich überhaupt die Mühe machen sollten, einen Antrag zu stellen. Ich sage immer: „Wenn Sie neugierig und interessiert sind, bewerben Sie sich. Dann starten Sie mit dem Aufbau eines starken Netzwerks!"
Auch wenn Sie 70–80 % der Stellenbeschreibung erfüllen, einschließlich aller als wirklich „erforderlich“ aufgeführten Punkte, und Sie wirklich neugierig sind, hängt die Frage, ob sich eine Bewerbung lohnt, wirklich davon ab, wie viel Mühe Sie bereit sind, in den Prozess zu investieren. Bewerbungen, die diese Voraussetzung nicht erfüllen, werden oft ignoriert.
Wenn Sie nicht neugierig sind genug Die Aktivierung Ihrer Bewerbung durch die Kontaktaufnahme mit anderen Alumni, ehemaligen Kollegen oder anderen Personen, einschließlich Bekannten zweiten und dritten Grades, ist höchstwahrscheinlich eine vergebliche Bewerbung. Initiativbewerbungen verfehlen ihren Zweck nicht so schnell – vor allem nicht auf nationalen Jobbörsen, die mit einer riesigen Zahl an Bewerbern überschwemmt sind. Fragen Sie sich also ernsthaft: „Ist mir diese Stelle wichtig genug, um ihr eine realistische Chance zu geben?“ Denken Sie daran, dass der Aufbau beruflicher Beziehungen eine wichtige Investition in Ihre Jobsuche ist.
Fazit: So treffen Sie die Entscheidung zur Bewerbung
Unterm Strich sage ich meinen Klienten nie, auf welche Stellen sie sich bewerben „sollten“ oder „nicht bewerben sollten“. Auf einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt gibt es keine festen Regeln.
Ich habe gesehen, wie Kandidaten, die als Außenseiter galten, Angebote bekamen, die ich aufgrund ihrer Lebenslaufqualifikationen nie erwartet hätte, und Kandidaten mit Hintergründen مثالية Sie kommen nicht über die erste Runde hinaus – wenn sie überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Man weiß nie, was bei der Jobsuche passieren wird. Der Einstellungsprozess ist komplex und hängt von mehreren Faktoren ab.
Berufliche Beziehungen, Interviewfähigkeiten und immaterielle Aspekte spielen eine wichtige Rolle. Wenn Sie sich also auf eine Stelle bewerben möchten, tun Sie es – und geben Sie sich dann die Mühe, damit Ihre Bewerbung etwas bewirkt. Investieren Sie in die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten und die Stärkung Ihres beruflichen Netzwerks, um Ihre Chancen auf den Job Ihrer Träume zu erhöhen.
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