Ist dieser Job der richtige für Sie? Expertenratgeber für die richtige Entscheidung

Die E-Mail, die ich normalerweise von Leuten bekomme, die Arbeit suchen, lautet ungefähr so:

„Soll ich mich für diese Stelle bewerben? (Stellenbeschreibung beigefügt) Ich weiß es nicht. Irgendwelche Ratschläge?“

Meiner Ansicht nach gibt es drei Hauptgründe, warum Mentor-Kunden zögern, sich auf bestimmte Stellen zu bewerben. Lassen Sie uns jeden Grund einzeln betrachten.

Die größte Sorge bei Bewerbungen: „Bin ich qualifiziert genug?“

Viele Jobsuchende zweifeln daran, ob sie überhaupt qualifiziert genug sind, um sich zu bewerben. In einer Umfrage unter über 1000 Fachkräften, die in der Harvard Business Review veröffentlicht wurde , war die Annahme, die Qualifikationen nicht zu erfüllen, der häufigste Grund für die Nichtbewerbung (46 % der Männer und 40 % der Frauen). *Studien legen nahe, dass diese Zurückhaltung oft mit mangelndem Selbstvertrauen zusammenhängt, insbesondere bei Frauen.*

Interessanterweise waren die zweit- und dritthäufigsten Gründe für die Nichtbewerbung dieselben:

• „Ich habe die Zeit und Präferenzen der Person respektiert, die die Bewerbungen geprüft hat – sie hat deutlich gemacht, wen sie sucht.“ (20 % der Männer und 13 % der Frauen)
• „Ich dachte nicht, dass sie mich einstellen würden, weil ich die Qualifikationen nicht erfüllte und ich wollte nicht scheitern.“ (12 % der Männer und 21 % der Frauen)

Insgesamt gaben rund 75 % derjenigen, die sich nicht um eine Stelle beworben haben, an, diese Entscheidung aufgrund von Bedenken hinsichtlich ihrer Qualifikationen getroffen zu haben.

Das ist ein großer Verlust, denn es beruht auf einem Missverständnis dessen, was eine Stellenbeschreibung wirklich ist. Sie ist nicht, wie viele denken, eine Liste von Anforderungen. Vielmehr ist sie eine Wunschliste der idealen Eigenschaften und des passenden Hintergrunds für die Person, die diese Stelle ausfüllen soll, wie dieser Artikel der Yale University verdeutlicht . Tatsächlich erfüllt jemand, der diese Stelle bereits innehatte, in der Regel nur einen Teil der Stellenbeschreibung – und das auch erst, nachdem er die Stelle tatsächlich ausgeübt und die damit verbundenen Aufgaben gelernt hat!

Leider gibt es auch geschlechtsspezifische Unterschiede in der Wahrnehmung von Qualifikationen. Eine interne Studie von Hewlett-Packard ergab , dass sich Frauen erst dann auf Beförderungen bewerben, wenn sie sich zu 100 % qualifiziert fühlen, während Männer sich bereits bewerben, wenn sie 60 % der Qualifikationen erfüllen. *Diese Unterschiede unterstreichen, wie wichtig es ist, Bewerbungen auch dann zu fördern, wenn die Qualifikationen noch nicht vollständig erfüllt sind.*

Meine Erfahrung mit Klienten zeigt, dass ein Mittelweg am besten zum Ziel führt. Eine Übereinstimmung von 70–80 % mit der Stellenbeschreibung macht Kandidaten meiner Erfahrung nach zu vielversprechenden Kandidaten für die Position.

Und wenn sie jemanden in der Organisation kennen, spielt der „erforderliche Prozentsatz“ keine Rolle mehr! Als Netzwerker sind Sie für eine Stelle deutlich attraktiver, selbst ohne den „richtigen“ Hintergrund. Netzwerken ist immer wieder wichtiger als ein guter Hintergrund. Das mag frustrierend und unverständlich klingen, ist aber zutiefst menschlich: Wir alle greifen im Alltag auf dieselbe Masche zurück: „Weil es jemand anderes empfohlen hat.“

Allerdings müssen in der Regel die ersten ein oder zwei Punkte in der Stellenbeschreibung unbedingt berücksichtigt werden, ebenso wie alle Punkte, die im Abschnitt „Erforderlich“ aufgeführt sind, sofern es einen solchen gibt (in diesem Abschnitt wird häufig ein bestimmter Abschluss und/oder eine Zertifizierung aufgeführt). Auch wenn der erforderliche Prozentsatz nicht festgelegt ist, gibt es einige Konstanten … normalerweise.

Die Bewerbung ist der erste Schritt, um herauszufinden, was Sie bei der Jobsuche wirklich wissen möchten.

Sorge Nr. 2 bei der Bewerbung: „Wird mir dieser Job/diese Organisation gefallen?“

Viele meiner Kunden möchten von mir eine Vorhersage darüber, ob ein Job oder ein Unternehmen gut zu ihnen passt. Das ist eine berechtigte Bitte: Ich kenne sie gut, sie haben ihre Bedürfnisse und Wünsche im Rahmen unseres Schulungsprozesses klar zum Ausdruck gebracht und wir möchten keine Zeit damit verschwenden, uns auf die falschen Stellen zu bewerben.

Aber hier ist die Antwort: Wer weiß!

Ich konnte keinen Zusammenhang zwischen der Begeisterung der Kunden beim Lesen der Stellenbeschreibung und ihrer Begeisterung, wenn sie den gesamten Bewerbungsprozess durchlaufen und ein Stellenangebot in der Hand halten, feststellen.

Manchmal sind sie schon beim Lesen der Stellenbeschreibung aufgeregt und ebenso aufgeregt, wenn sie das Angebot erhalten. Doch oft ändert sich das Interesse im Laufe des Bewerbungsgesprächs – es nimmt entweder ab oder (oft plötzlich) zu. *Anmerkung des Experten: Dies kann daran liegen, dass unerwartete Aspekte der Unternehmenskultur oder der Arbeitsaufgaben aufgedeckt werden.*

Warum passiert das? Erstens habe ich in vielen Fällen erlebt, dass ein kleiner Teil der Stellenbeschreibung im Mittelpunkt von Vorstellungsgesprächen stand und die Stelle dadurch für den Arbeitssuchenden entweder interessanter oder weniger interessant war als erwartet. Zweitens und am wichtigsten: Sie können die Teamkultur und die Mitarbeiterdynamik erst dann wirklich kennen, wenn Sie mit dem eigentlichen Personalchef und den Teammitgliedern gesprochen haben. Stellenbeschreibungen und Unternehmensliteratur sind im Allgemeinen trocken und langweilig; Wie können Sie auf dieser Grundlage wissen, worauf Sie sich einlassen?

Fazit: Sie können das Interesse nicht einfach anhand einer schriftlichen Stellenbeschreibung beurteilen. Punkt. Um das herauszufinden, müssen Sie die Vorstellungsgespräche durchgehen. *Profi-Tipp: Konzentrieren Sie sich in den Vorstellungsgesprächen auf die kulturelle Eignung und die Karrierechancen.*

Aber Vorsicht: Das Vorstellungsgespräch ist nicht der richtige Zeitpunkt, um „Filterfragen“ zu stellen, um die Antwort herauszufinden!

Angst Nr. 3: „Lohnt sich der Aufwand?“

Viele Klienten fragen sich schließlich, ob sich eine Bewerbung überhaupt lohnt. Ich sage immer: „ Wenn Sie neugierig und interessiert sind, dann bewerben Sie sich. Und dann fangen Sie an, ein starkes Netzwerk aufzubauen! “

Auch wenn Sie 70–80 % der Stellenbeschreibung erfüllen, einschließlich aller als wirklich „erforderlich“ aufgeführten Punkte, und Sie wirklich neugierig sind, hängt die Frage, ob sich eine Bewerbung lohnt, wirklich davon ab, wie viel Mühe Sie bereit sind, in den Prozess zu investieren. Bewerbungen, die diese Voraussetzung nicht erfüllen, werden oft ignoriert.

Wenn Sie nicht neugierig genug sind , Ihre Bewerbung aktiv zu verfolgen, indem Sie sich mit anderen Absolventen, ehemaligen Kollegen oder auch Bekannten zweiten und dritten Grades vernetzen, ist es wahrscheinlich eine vertane Chance. Initiativbewerbungen führen nicht schnell zum Ziel – insbesondere nicht auf nationalen Jobportalen, die mit Bewerbern überflutet sind. Fragen Sie sich daher ehrlich: „Bin ich an dieser Stelle so interessiert, dass ich ihr eine realistische Chance geben möchte?“ Denken Sie daran: Der Aufbau beruflicher Beziehungen ist eine entscheidende Investition in Ihre Jobsuche.

Fazit: So treffen Sie die Entscheidung zur Bewerbung

Unterm Strich sage ich meinen Klienten nie, auf welche Stellen sie sich bewerben „sollten“ oder „nicht bewerben sollten“. Auf einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt gibt es keine festen Regeln.

Ich habe schon Kandidaten erlebt, die als „unwahrscheinliche Chancen“ galten und trotzdem Angebote erhielten, die ich aufgrund ihrer Qualifikationen nie erwartet hätte. Und dann gab es Kandidaten mit perfektem Lebenslauf , die nicht einmal die erste Runde überstanden – falls sie überhaupt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurden. Man kann nie wissen, was bei der Jobsuche passiert. Der Einstellungsprozess ist komplex und hängt von vielen Faktoren ab.

Berufliche Beziehungen, Interviewfähigkeiten und immaterielle Aspekte spielen eine wichtige Rolle. Wenn Sie sich also auf eine Stelle bewerben möchten, tun Sie es – und geben Sie sich dann die Mühe, damit Ihre Bewerbung etwas bewirkt. Investieren Sie in die Verbesserung Ihrer Fähigkeiten und die Stärkung Ihres beruflichen Netzwerks, um Ihre Chancen auf den Job Ihrer Träume zu erhöhen.