Wie können Sie nach einer Kündigung einen aussagekräftigen Lebenslauf erstellen? Arbeitnehmer werden aus unterschiedlichen Gründen entlassen. Dies kann jedoch bei einem potenziellen neuen Arbeitgeber einen negativen Eindruck des Kandidaten hinterlassen.
Wenn Sie sich in einer solchen Situation befinden, haben Sie möglicherweise eine Reihe von Fragen dazu, wie Sie mit negativem Feedback umgehen sollen, das Sie von einem potenziellen Arbeitgeber erhalten. Möglicherweise haben Sie Fragen wie:
- Wie kann ich meinen Arbeitgeber überzeugen, wenn ich weiß, dass ich von meinem letzten Job entlassen wurde?
- Soll ich die Stelle in meinen Lebenslauf aufnehmen?
- Wie soll ich antworten, wenn ich gefragt werde, warum ich meinen vorherigen Job aufgegeben habe?
Es ist verständlich, dass Ihnen viele Fragen durch den Kopf gehen. Es gibt jedoch Möglichkeiten, die Fragen eines potenziellen neuen Arbeitgebers ehrlich zu beantworten, und es gibt Tipps, wie Sie diese Situation weniger bedrohlich erscheinen lassen können.
Grundsätzlich vor dem Update Ihr Lebenslauf Berücksichtigen Sie bei Ihrer nächsten Jobchance Folgendes:
Sind die Erfahrungen aus Ihrer letzten Position relevant?
Wenn zwischen den Positionen kein oder nur ein geringer Zusammenhang besteht, müssen Sie diese nicht im Lebenslauf angeben. Ein einstellendes Unternehmen ist in erster Linie an den relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten interessiert, die Sie in das Unternehmen einbringen können. Möglicherweise können Sie Ihren Lebenslauf in zwei Abschnitte unterteilen: „Relevante Erfahrung“ und „Zusätzliche Erfahrung“.
Wie lange sind Sie schon in dieser Position?
Wenn Sie die Stelle erst seit wenigen Monaten innehaben, ist es möglicherweise nicht nötig, sie im Lebenslauf zu erwähnen. Überlegen Sie, ob die Lücke im Lebenslauf , falls Sie sie nicht angeben, für den Arbeitgeber Anlass zur Sorge geben könnte. Auf dem heutigen Arbeitsmarkt ist es nicht ungewöhnlich, dass Bewerber ein Jahr lang arbeitslos sind, bevor sie eine neue Stelle finden.
Wie schwerwiegend ist der Kündigungsgrund?
Wurden Sie aufgrund schlechter Leistung oder aufgrund von Umständen, die außerhalb Ihrer Kontrolle lagen, entlassen oder gekündigt? Im letzteren Fall sollten Sie den Grund in Ihrem Lebenslauf angeben, beispielsweise „erheblicher Personalabbau“, „Unternehmensverlagerung“ oder „Umstrukturierung der Geschäftsführung“. All dies deutet darauf hin, dass die Kündigung nicht auf Ihre Leistung zurückzuführen ist.
Wenn der Grund für Ihre Kündigung ein einfaches Problem war, das einem potenziellen Arbeitgeber leicht erklärt und aus Ihrer Sicht gesehen werden konnte, sollte die Angabe der Position in Ihrem Lebenslauf kein Grund zur Sorge sein. Seien Sie ehrlich zu sich selbst und denken Sie sorgfältig über Ihre Antwort an einen potenziellen Interviewer nach.
Ihre Antworten auf die obigen Fragen geben Aufschluss darüber, ob es angebracht ist, die Stelle in Ihren Lebenslauf aufzunehmen. Beachten Sie gegebenenfalls Folgendes, um den Bewerbungs- und Vorstellungsgesprächsprozess zu erleichtern.
1. Heben Sie Ihre beruflichen Erfolge und Beiträge hervor: Der Schlüssel zum Erfolg in Ihrem Lebenslauf
Das Ziel Ihres Lebenslaufs ist es, Ihnen ein Vorstellungsgespräch zu verschaffen und einen außergewöhnlichen Eindruck zu hinterlassen. Es ist nicht notwendig, die Kündigung oder Freistellung aus Ihrem vorherigen Job in Ihrem Lebenslauf zu erwähnen, insbesondere wenn Ihre Beschäftigungszeit nur ein oder zwei Jahre betrug.
Konzentrieren Sie sich nicht auf das Ende Ihrer vorherigen Tätigkeit, sondern auf Ihre Erfolge während dieser Zeit. Betonen Sie Ihre Beiträge, wie z. B. Kosteneinsparungen, Umsatzsteigerungen, Prozessverbesserungen oder Teamerfolge – alles, was Ihren Wert unterstreicht. Verwenden Sie aussagekräftige Verben und messbare Ergebnisse, um Personalverantwortlichen zu verdeutlichen, was Sie zu bieten haben. *Die Formulierung von Erfolgen anhand konkreter Kennzahlen ist ein wesentlicher Bestandteil eines professionellen Lebenslaufs.*
Indem Sie den Fokus auf Ihre Wirkung und Stärken lenken, behalten Sie die Kontrolle über Ihre Erzählung und geben von Anfang an einen selbstbewussten Ton an. Bei Bedarf haben Sie im Gespräch die Möglichkeit, weitere Einzelheiten zu erläutern.
2. Vermeiden Sie es, Ihren früheren Arbeitgeber zu verärgern: Tipps zur Verbesserung Ihres Lebenslaufs
Selbst wenn Sie entlassen wurden und gegenüber Ihrem ehemaligen Chef oder Ihren Kollegen eine bittere Empfindung hegen, ist Ihr Lebenslauf weder der richtige Zeitpunkt noch der richtige Ort, dies offen zu legen. Dies wird als unprofessionell empfunden und führt zu Fragen, die sich auf die negativen Aspekte konzentrieren. Selbst wenn der Interviewer nicht vorhatte, Sie nach den Gründen für Ihr Ausscheiden aus dem Job zu fragen, haben Sie sich den Grund möglicherweise selbst eingebrockt, indem Sie Ihren ehemaligen Arbeitgeber beleidigt oder in Ihrem Lebenslauf auf einen Interessenkonflikt hingewiesen haben. *Denken Sie daran, dass das Einstellungskomitee nach dem besten Kandidaten sucht und nicht nach den Details früherer Meinungsverschiedenheiten.*
Denken Sie daran: Ihr Lebenslauf ist ein Marketinginstrument – keine vollständige Lebensgeschichte. Bewahren Sie einen professionellen, zukunftsorientierten Ton, der zur angestrebten Position passt. Zeigen Sie dem Arbeitgeber, was Sie können. Ihre zukünftigen Leistungen zählen mehr als Ihre Fehler der Vergangenheit. Konzentrieren Sie sich auf übertragbare Fähigkeiten und deren Nutzen für das Unternehmen.
3. Vermeiden Sie es, Angaben zur Berufserfahrung zu verfälschen: Glaubwürdigkeit im Lebenslauf
Sie sollten niemals falsche Angaben in Ihrem Lebenslauf machen. Erfinden Sie keine Gründe für Ihre Jobsuche. Wenn Sie im Vorstellungsgespräch danach gefragt werden, beantworten Sie die Frage ehrlich, aber kurz und erläutern Sie, warum Sie Ihre vorherige Stelle verlassen haben. Gehen Sie dann auf positive Aspekte ein. Verwenden Sie bei verhaltensorientierten Fragen im Vorstellungsgespräch den Ansatz „Erfahrung + Lernen = Wachstum“ , um den Personalverantwortlichen zu beeindrucken. So haben Sie zumindest einen ersten Eindruck und können Ihre Gründe für den Stellenwechsel positiver darstellen. *Denken Sie daran: Transparenz schafft Vertrauen, und Vertrauen ist die Grundlage für professionelle Beziehungen.*
Sie können dies auch zu Ihrem Vorteil nutzen, um Ihre Qualifikationen hervorzuheben, die für die Stelle relevant sein könnten. Bedenken Sie, dass Unternehmen Referenzen und Hintergrundinformationen überprüfen. Jeder Bewerber, der beim Lügen erwischt wird, riskiert die Kündigung.
4. Stellen Sie Ihre beruflichen Referenzen zusammen: Ein wesentlicher Schritt, um die Herausforderungen eines Arbeitsplatzverlusts zu meistern.
Erstellen Sie eine Liste beruflicher Referenzen von Personen, mit denen Sie zuvor zusammengearbeitet haben – seien es Kollegen, Kunden oder Lieferanten. Personen, die direkt mit Ihnen zusammengearbeitet haben und positiv über Ihre Arbeitsleistung berichten können, tragen maßgeblich dazu bei, negative Assoziationen im Zusammenhang mit einem Jobverlust auszuräumen. Diese Referenzen stärken Ihre Glaubwürdigkeit und zeigen potenziellen Arbeitgebern , dass Sie von Ihren Kollegen geschätzt und respektiert wurden. Wählen Sie nach Möglichkeit Personen, die Ihre Fähigkeiten, Ihre Zuverlässigkeit und Ihren Beitrag zum Team besonders hervorheben können. (Hinweis: Es ist ratsam, Referenzen aus höheren Managementpositionen oder von Personen zu wählen, die in direktem Zusammenhang mit den Stellen stehen, auf die Sie sich bewerben.)
Eine überzeugende Zertifizierung kann wertvolle Kontextinformationen liefern und Ihre Stärken auch in schwierigen Situationen unterstreichen. Stellen Sie also sicher, dass Sie sie vorbereitet und bereit haben, wenn Sie Ihren Lebenslauf einreichen! Gute berufliche Referenzen sind ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Strategie bei der Jobsuche.
5. Konzentrieren Sie sich in Ihrem Lebenslauf eher auf die Funktionalität als auf die Chronologie.
Dies ist die letzte Option. Funktionale Lebensläufe werden in der Regel nicht verwendet, da ihnen Angaben zu Beschäftigungsdaten fehlen – Informationen, die die meisten Arbeitgeber wissen möchten. Ein traditioneller chronologischer Lebenslauf ist oft die beste Wahl.
Bei einem funktionalen Lebenslauf liegt der Schwerpunkt auf der Gruppierung bestimmter Fähigkeiten und Erfahrungen als Höhepunkte eines Lebenslaufs. Dieses Format eignet sich möglicherweise auch für Personen, die ihre Karriere ändern oder aufgrund anderer Aktivitäten, beispielsweise aufgrund von Ausbildung oder Familie, Lücken in ihrem beruflichen Werdegang aufweisen. Bei dieser Art von Lebenslauf liegt der Schwerpunkt auf den Kernkompetenzen.
Dies sollte jedoch nur im äußersten Notfall erfolgen. Wir empfehlen Ihnen, auch nach einer Kündigung einen chronologischen Lebenslauf zu verwenden. Sollte Ihnen die chronologische Darstellung nicht zusagen, könnte ein funktionaler Lebenslauf eine Alternative sein. Ihr Lebenslauf sollte für das Bewerbermanagementsystem (ATS) optimiert sein.
Eine Kündigung bedeutet für Sie eine zusätzliche Hürde bei der Suche nach einem neuen Job, aber es ist nicht unmöglich. Es kommt darauf an, wie Sie es in Ihrem Lebenslauf formulieren und wie Sie damit umgehen, wenn das Thema zur Sprache kommt. Bleiben Sie positiv, gehen Sie kurz und ehrlich auf etwaige Bedenken ein und gehen Sie dann zu den positiveren Höhepunkten über.
Kommentarfunktion ist geschlossen.